Как правильно уволить сотрудника по статье за не выход на работу, Взяла через расписку деньги и перестала выходить на работу

349₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Олег!

Прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (пп "а" п 6 ст 81ТК РФ).

Работодателю следует составить акт об отсутствии на рабочем месте всю смену или более 4 часов подряд. Даоее нужно направить работнику письменное предложение отдаче пояснения о причинах отсутствия. Это требование ст 193 ТК РФ. Если по истечение 3 дней со дня получения предложения или возврата письма в связи с истечением срока хранения, работник не предоставит объяснений или объяснения не будут содержать уважительных причин отсутствия на работе, работодатель вправе вынести приказ об увольнении работника по пп "а" п 6 ст 81ТК РФ.

Порядок увольнения закреплён в ст 84.1 ТК РФ.

Есть статья за прогул (статья 81 пункт 6 подпункт "а" ТК РФ). По ней и увольняйте. Для начала истребуйте у неё объяснения о причине невыхода на работу - это обязательная процедура по статье 193 ТК РФ, без неё увольнение признают незаконным. Не представит в течение двух последующих рабочих дней - составляйте соответствующий акт. После этого - приказ об увольнении (с ним также нужно ознакомить работника под роспись; откажется расписаться - также закрываете этот момент соответствующим актом). Это - в части увольнения. А по поводу денег - раз есть расписка, составляете иск о взыскании долга и процентов, а также судебных расходов и в установленном порядке - в суд по месту жительства ответчика (должника-сотрудника). Увольнение отдельно, деньги - отдельно. Такие дела.

При невыходе на работу сотрудник увольняется за прогул.

В соответствии с пп. "а" ч.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (часть третья ст. 192 ТК РФ), поэтому при расторжении трудового договора по данному основанию необходимо обеспечить обязательное соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. При нарушении такого порядка суд может признать увольнение незаконным, даже если будет доказан факт совершения работником прогула.

В первую очередь работодателю необходимо уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья ст. 193 ТК РФ).

Увольнять сотрудника за прогул следует только при наличии у работодателя данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия сотрудника на работе. С этой целью, а также во исполнение требования части первой ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Из содержания предоставленных работником письменных объяснений работодатель должен самостоятельно прийти к выводу о наличии или отсутствии уважительных причин неявки на работу, поскольку нормативные правовые акты не содержат исчерпывающего перечня таких причин. При установлении работодателем неуважительности причины отсутствия сотрудника на работе на основании акта об отсутствии на рабочем месте, а также письменного объяснения (либо акта об отказе работника давать письменное объяснение, либо акта о непредоставлении работником объяснения) издается приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (приказ об увольнении).

Подробнее см в статье по ссылке www.garant.ru

Долг по расписке взыскивается отдельно путем обращения в суд, он не связан с прогулом (например, расписка о займе- п.2 ст.808 ГК РФ).

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов (п.1 ст.3 ГПК РФ).

Здравствуйте Олег !

В данном случае, для начала работодателю следует составить акт об отсутствии на рабочем месте всю смену или более 4 часов подряд, а после работодателю необходимо в сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения, так как есть факт прогула, как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (пп "а" п 6 ст 81ТК РФ).

Рад был помочь!

192-193 ТК РФ в помощь при соблюдении порядка 84.1 ТК РФ и увольнение работника по ст 81 п 6 р.п.а ТК РФ .

Объяснение если не предоставлено им в течении 2 рабочих дней составляется акт об этом и приказ об увольнении объявить под расписку и при отказе от ознакомления тоже составить акт

трудовую книжку и расчет необходимо выдать в день увольнения

Смотрите, все просто.

Если работник не вышел на работу - отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, составляете акт.

Далее направляете уведомление работнику - для дачи объяснений с указанием причин пропуска выхода на работу.

Если отказ либо подтверждено неуважительная причина - издается приказ об увольнении работника на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Далее в трудовой делается запись о том, что договор расторгнут в одностороннем порядке в связи с прогулом.

Производится полный расчет с работником и выдача документов.

Что касается денег - можно взыскать через суд с неустойкой (ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 395, 1102 ГК РФ).

Здравствуйте Олег

Для увольнения за прогул необходимо соблюсти порядок

и процедуру увольнения в соответствии с Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

При наличии у работодателя акта об отсутствие работника и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника.

___

Более подробно:

1.Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно с составлением акта

В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.

2. С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте работодателю необходимо сделать об этом отметку.

3. Время отсутствия работника на работе необходимо отметить в табеле учета рабочего времени, при этом до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам

4. Так как на работодателя возлагается обязанность доказать отсутствие уважительных причин отсутствия на работе работника как основания для увольнения работника, то до применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ).

На подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней

В случае, если работник не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки, работодатель для выяснения причин отсутствия работника может направить требование о предоставлении объяснений письмом с уведомлением и описью вложения на адрес работника.

В этом случае соблюдение работодателем процедуры получения объяснений можно подтвердить почтовыми документами о вручении письма работнику.

Если причины отсутствия работника работодателем не выяснены и установленный порядок увольнения не соблюден, увольнение работника будет являться незаконным.

www.consultant.ru

В связи с вышеизложенным , следует:

Если у работодателя будут на руках письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались, то увольнение за прогул будет законным

___

С уважением юрист М.Н.Абаева

Здравствуйте. За прогул можете уволить. Это предусмотрено п.п. "а" п.6 ст. 81 ТК РФ. В частности, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Важно соблюсти процедуру увольнения и четко следовать требованиям ст. 193 ТК РФ. Необходимо до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При отсутствии уважительных причин неявки на работу издается приказ об увольнении.

Относительно полученных сотрудником денег. При условии, что данные денежные средства были получены в рамках трудовых отношений, то в данном случае, возможно применение ст. 137 ТК РФ. Работодатель может удержать из его з/п, например, суммы для погашения его задолженности в части возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. Но это при условии, что работник не оспаривает эту сумму. Иначе - необходимо будет обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Ответ отключен модератором

Я не буду повторяться за другими юристами, прописывая алгоритм увольнения в рамках соблюдения трудового законодательства. Предложу Вам другой способ решения проблемы. Нужно написать заявление в полицию для привлечения прогулявшего сотрудника к уголовной ответственности за мошенничество (ст. 159 УК РФ), при этом убедитесь, что пропавший работник жив-здоров во избежание последствий уважительности его отсутствия на работе. В помощь Вам опрос соседей, активность сотрудника в соцсетях и т.п. Поверьте, если сотрудником заинтересуются органы он сам к Вам придет, уволится с той даты, когда перестал выходить на работу, и скорее всего досрочно вернет заемные деньги.

Уважаемый Олег, здравствуйте!

_____

В случае невыхода сотрудника на работу без уважительных причин, Вы вправе уволить его по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) — за прогул. Перед изданием приказа об увольнении необходимо затребовать у работника письменное объяснение причин отсутствия на работе, что предусмотрено статьей 193 ТК РФ. Если сотрудник не предоставит объяснения в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Далее оформляется приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; в случае отказа от подписи также составляется акт.

______

Вопрос возврата денежных средств, полученных по расписке, решается отдельно: на основании расписки Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании долга, процентов и судебных расходов по месту жительства ответчика. Увольнение и взыскание долга — самостоятельные процедуры, регулируемые разными нормами законодательства.

С уважением

Ответ отключен модератором

Работника можно уволить по п.6 пп."а" ст.81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте в течение дня (и в последующие дни).

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

работник должен написать объяснительную по факту отсутствия на работе, при отказе или непредставлении объяснения в течение трех дней можете актировать отказ, непредставление объяснения, также акт о факте отсутствия на работе.

После этого можете оформлять приказ об увольнении.