Работодатель просрочил письменный отказ, куда жаловаться?

Ирина, В ГИТ и Прокуратуру можете обратиться

На нарушение трудового законодательства жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Ищите иную работу, обращение в суд неперспективно, в ГИТ и к прокурору - аналогично - Вам пользы не будет- реалии таковы

Добрый день!

Работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает кадровые решения. На это отдельно указал Пленум Верховного Суда (п. 10 Постановления от 17.03.2004 № 2). То есть отказывать в приеме на работу по общему правилу вполне законно.

Суды, исходя из практики, считают нарушением три ситуации:

1. В работе отказали тому, кому отказывать нельзя по законодательным требованиям - например, избранному на должность кандидату.

2. Соискатель не принят по дискриминационным причинам.

3. Работодатель не обосновал отказ по письменному требованию кандидата.

Вам необходимо написать повторный письменный запрос с указанием сроков и требований предоставить ответ и копию решения. Нужно сохранить все копии и подтверждения отправки.

Если ответа не последует, либо отрицательный - подать жалобу в Государственную инспекцию труда- они проверяют соблюдение трудового законодательства работодателями.

Не исключается вариант, когда Вы,как соискатель, имеете право оспорить в суде необоснованный отказ.

Правовые основания:

- Трудовой кодекс РФ — ст. 64,

- Федеральный закон от 30.12.2008 № 273-ФЗ «О государственной инспекции труда в Российской Федерации».

Здравствуйте. Я Вам советую обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой

Ответ отключен модератором