Сдельная работа, простой

12.09.2025, 10:13

• г. Курск

У меня вопрос по поводу сдельной работы. Что считается простоем? Я знаю, что простоем не считается то, что не зависит от компании. Но вот, допустим, я работаю упаковщиком и мне привозят товар от компании, продукцию которой мы должны упаковать. И с этим товаром проблемы: каких-то позиций недостаточно или слишком много, все позиции перемешаны, а не разложены по отдельным коробкам. И, получается, кто за это отвечает? Ведь, по сути, мне за это не платят. По сути, оплата за это ложится на сотрудника, но сотрудник же не виноват, что другая компания так поступает с товаром и в таком виде привозит

Читать ответы (4)

Сдельная работа
Кто отвечает

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

12.09.2025, 10:34,

г. Алейск

Здравствуйте!

Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ)

Как правило простой может быть по вине работодателя, по вине работника и

по причинам, не зависящим от работодателя и работника. К таким ситуациям относится временная приостановка деятельности из-за чрезвычайной ситуации, техногенной катастрофы, погодных катаклизмов.

Спросить

Юрист

Ерхов В.Г. 4.8

12.09.2025, 10:36,

г. Зеленоград

72.2 ТК РФ в помощь-вина может быть и работника и работодателя -ст 67 ТК РФ все предусмотрено в трудовом договоре который обязаны исполнять обе стороны

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

12.09.2025, 10:56,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Можете попробовать ссылаться на следующее положение ст.157 ТК РФ:

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

С уважением.

Спросить