Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерно ли начисление зарплаты при работе на двух ставках по 14 часов?

13.09.2025, 11:06

• г. Хабаровск

Можно-ли узнать правомерность начисления зарплаты и рабочих часов по графику если я оформлена на 0,5 ставки постоянного места работы и 0,5 ставки внутренним совместителем. Смена 14 часов. Вовремя смены заставили работать сразу на двух рабочих местах. В графике ставят по 7 часов за каждое.

Читать ответы (7)

Рабочий график
Внутренний совместитель
Постоянное место работы

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

13.09.2025, 11:09,

г. Минск

Анна, правомерно, это нормальная практика

Спросить

Автор вопроса

Анна

13.09.2025, 11:38,

г. Хабаровск

Я работаю в муниципальном автономном учреждении кинотеатр Союз г. Абинск Краснодарского края. Оформлялась на работу на 1ставку буфет. Два года назад в добровольно-принудительном порядке с обманом заставили переподписать договор. (Сказали на пол года на постпандемийный периуд) За это время запустили второй зал для посетителей. Увеличилась нагрузка. Физически нет возможности выполнять работу так как внутреннее совместительство это билетная касса, где надо постоянно быть на телефоне, продовать билеты, оформлять сертификаты, делать брони и т. д.. Второй зал работает .левыми фильмами. На это все нужно время чтоб заполнять таблицы отчетов. Делать отчеты в фонд кино. А у меня еще постоянное место работы. Это буфет. Жарка попкорна, розлив напитков, получение товаров, продажа, регулярная уборка и т. д.. И все это 14 часов. В месяц ставят 10 смен по 14 часов. За смену в оплату ставят по 7часов за каждое. При большом колличестве людей приказом вызывают на работу вне графика.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

13.09.2025, 11:14,

г. Москва

Можно оспорить. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

13.09.2025, 11:28,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Совместительство - это работа за рамками основной работы. Если обе ставки одновременно, то это совмещение. Если работали 14 часов, то и ставить должны 14 часов, а не 7. Соответственно, и зарплата должна быть по каждой ставке как за 14 часов, с переработками.

С уважением.

Спросить

Спасибо за ответ. Вы сможете мне помочь составить жалобу в трудовую инспекцию. На месте я уже пыталась разбираться. Наш директор является женой главы нашего района. Жаловаться некому. Глава города и наш соучередитель их друг. На все жалобы дают лист бумаги и ручку. Писать заявление по собственному если что-то не нравится.

Юрист

Разина Д.А. PRO 4.9

13.09.2025, 11:30,

г. Москва

Здравствуйте. У Вас зарплата должна быть по каждой ставке как за 14 часов, с переработками.

С уважением

Спросить

Юрист

Юдаев В.В. 4.9

13.09.2025, 12:02,

г. Краснодар

Ваша ситуация с одновременной работой на двух местах в течение одной смены может быть неправомерной, так как по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы, а работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. Вы можете запросить у работодателя объяснения и документацию, подтверждающую правомерность начисления, а при необходимости обратиться в трудовую инспекцию

Спросить