Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работодатель включить отстраненного работника в график отпусков?

13.09.2025, 11:15
• г. Тамбов
Работника, отстраненного от работы приказом работодателя в текущем году не включили в график основных оплачиваемых отпусков на последующий год, утверждаемый работодателем не позднее двух недель на последующий год согласно ст.123 ТК РФ. Данное обстоятельство является нарушением трудовых прав ст.123 ТК РФ отстраненного работника и свидетельствует о проявлении дискриминации трудовых прав работника в силу ст.3 ТК РФ со стороны работодателя?
Читать ответы (7)
ТК РФ
Трудовое право
Ст 123 ТК РФ
Ответы на вопрос (7):

Да, невключение работника в график отпусков напугает трудовые права. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Сергей, данное обстоятельство является нарушением трудовых прав работника, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Спросить

Здравствуйте.

Да, это нарушение. Отстранение от работы не является основанием для лишения работника права на отпуск.

С уважением.

Спросить

Здравствуйте. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя

Спросить

Да, включение в график отпусков – обязанность работодателя, а невключение отстраненного от работы работника в график отпусков является нарушением его прав, предусмотренных статьей 123 ТК РФ, так как отстранение не лишает права на отпуск. Однако, чтобы доказать дискриминацию по статье 3 ТК РФ, необходимо выяснить, есть ли у работодателя объективные причины для невключения в график, а не просто предлог.

Спросить

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

В График отпусков работника включить обязаны, он же не уволен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги