За какой срок работодатель должен уведомить работника об изменении зарплаты

Уведомление в порядке ст ст72, 74 ТК РФ.

Работодатель должен уведомить работодателя об изменении зарплаты не менее, чем за 2 месяца.

Здравствуйте. Уведомить работника нужно за 2 месяца. Частью второй статьи 74 ТК РФ установлено, что работодатель должен уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, не только о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. При этом заключение дополнительного соглашения в рамках предусмотренной статьей 74 ТК РФ процедуры изменения условий трудового договора не требуется

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца до даты начала изменений.

Уведомление за 2 мес.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ

Александр, работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за 2 месяца, с указанием причин, вызвавших изменение условий договора (ст. 74 ТК РФ)

Работодатель должен уведомить работника об изменении зарплаты письменно не позднее чем за 2 месяца до вступления в силу изменений. При этом в уведомлении должны быть указаны причины изменений и новый размер оплаты труда. Такие сроки предусмотрены статьей 74 Трудового кодекса РФ. Исключения есть для работодателей - физических лиц (2 недели) и религиозных организаций (7 дней).

Работодатель должен уведомить работодателя об изменении зарплаты не менее, чем за 2 месяца.

72 и 74 ТК РФ -2 мес с указанием причин изменения трудового договора ст 67 ТК РФ