Могут ли уволить при выходе на больничный в день сокращения?

Нет, в описанной ситуации уволить работника по сокращению штата во время больничного запрещено.

Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе в период временной нетрудоспособности. Работодатель должен дождаться, когда работник закроет больничный и выйдет на работу, и только после этого провести процедуру увольнения.

Здравствуйте. Нет, вас уволить не имеют права. Дело в том, что в период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя допускается только по одному основанию – ликвидация организации (прекращение деятельности ИП).

Поэтому, если к сроку увольнения по сокращению оказалось, что сокращаемый работник на больничном, уволить его можно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

Вас не могут уволить задним числом, а больничный уже открыт. Поэтому уволят в первый день после выхода с больничного.

Только после закрытия больничного

При попадении под сокращение, предприятие должно оставить работать тех рабочих у которых дети на иждивении, инвалиды, на больничном и.т.д., но при сокращении всех рабочих без исключения при ликвидации предприятия, вас также сократят даже на больничном. Если ликвидации нету предприятия, то в 1-й день выхода на работу после больничного вас сократят.

Нет, уволить работника по сокращению штата во время больничного запрещено.