Вы писали добровольное письменное согласие на данное медицинское вмешательство? Где находится алкорамка, присутствовал ли медработник? Есть ли лицензия у вашей организации на проведение алкотестировпния? Объяснительную брали? В общем,много вопросов.
Спросить
Здравствуйте, оспаривайте сам факт нахождения вас в нетрезвом состоянии на рабочем месте (на проходной), оспаривайте показатели данного алкотестера (скорее всего у него есть погрешность). Работодатель не прав - 0 промилей в выдыхаемом воздухе в приории быть у человека не может. А с учетом того, что:
В 2025 году в России допустимым считается уровень до 0,3 промилле алкоголя в крови для водителей. Это значение зафиксировано в статье 12.8 КоАП РФ.
fedpress.ru
Также допустимая норма алкоголя в выдыхаемом воздухе — 0,16 мг на литр выдыхаемого воздуха.
Действия работодателя незаконны! Оспаривайте, темболее, что у вас есть справка с медицинского учреждения. Это будет вам плюсом.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Станислав !
Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.
Во-первых, порядок увольнения работника работодателем на основании подп.б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ регулируется положениями статей 192, 193, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже успели ознакомиться.
Во-вторых, если Вас работодатель уже уволил с работы на основании п.4 части 1 статьи 77 ТК РФ с учетом подп.б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, тогда Вы вправе обжаловать это увольнение в судебном порядке с помощью конкретного юриста, которому от Вас потребуется более полная информация по этому вопросу + копии документов, которые укажет юрист.
В-третьих, если Вас еще не уволили с работы на основании п.4 части 1 статьи 77 ТК РФ с учетом подп.б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то у Вас пока ещё имеется возможность уволиться с работы по собственному желанию на основании [b]статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Вы правы, если Вас уволят с работы по инициативе работодателя на основании подп.б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то устроиться на хорошую работу сложно будет.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24750528 будет для Вас полезным.
Спросить
