Оплата труда тренера при отсутствии сформированной группы в период набора.

Добрый вечер!

В период набора, когда у тренера-преподавателя отсутствует сформированная группа, оплата труда осуществляется исходя из установленных трудовым договором (или дополнительного соглашения) условий — это может быть должностной оклад (базовая часть) либо фиксированная ставка, предусмотренная локальными нормативными актами учреждения. Подушевой принцип применяется только при наличии закреплённых обучающихся.

Нормативное обоснование:

ст. 129, 135, 144 Трудового кодекса РФ (структура заработной платы, система оплаты труда, право учреждения устанавливать локальные системы оплаты);

Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «Об утверждении Рекомендаций по формированию систем оплаты труда…» (допускает сочетание окладной и стимулирующей частей);

Локальные акты учреждения (положение об оплате труда), которые должны предусматривать порядок оплаты в период набора, когда обучающиеся ещё не закреплены.

Период проведения набора (объявленный приказом) является для тренера-преподавателя рабочим временем. В это время он выполняет свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, которые могут включать:

· Разработку программы набора.

· Проведение рекламных мероприятий (размещение объявлений, взаимодействие со школами).

· Проведение открытых уроков, пробных занятий.

· Консультирование родителей и детей.

· Заполнение документации, связанной с набором.

· Проведение тестирования и отбора детей.

Следовательно, тренер должен получать гарантированную часть заработной платы — оклад (должностной оклад) за этот период.

Важно: Оклад устанавливается в соответствии с штатным расписанием учреждения и является фиксированной частью заработной платы, не зависящей от количества учащихся.

2. Как сочетается оклад и "подушевая" система?

"Подушевая" система оплаты труда обычно касается стимулирующей (переменной) части заработной платы. Заработная плата в учреждениях образования состоит из:

1. Гарантированная часть (оклад/базовая часть): Выплачивается всегда за отработанное время по установленной ставке. На этот период тренеру устанавливается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (например, 18 часов в неделю). Время набора приравнивается к педагогической работе.

2. Стимулирующая часть ("подушевое" финансирование): Эта часть рассчитывается исходя из результатов труда, главным из которых является фактическое количество учащихся, занимающихся в группе.