Я обратился в суд с гражданским иском о незаконном увольнении, но пропустил установленный законом срок. В своем ходатайстве я требую не только восстановления на работе, но и отмены приказов о дисциплинарных взысканиях, которые послужили основанием для увольнения. Срок исковой давности по оспариванию этих приказов составляет три месяца с момента, когда я о них узнал. Мой вопрос заключается в следующем: если суд признает приказы о дисциплинарных взысканиях незаконными и отменит их, как он поступит с требованием о восстановлении на работе, если срок был пропущен?