Что делать, мужу на работе задерживают зарплату, не заплатили ещё за июль.

Ваш супруг вправе:

1) Подать заявление на имя работодателя о приостановлении работы до даты, пока ему не выплатят з/п и образовавшуюся задолженность (ст. 142 ТК РФ).

2) Обратиться в суд с иском о взыскании з/п и задолженности по ней (ст.ст. 236-237 ТК РФ).

Елена, ему следует жаловаться в прокуратуру

Требовать выплаты с компенсацией: Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. При нарушении сроков выплаты работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Эта обязанность возникает независимо от вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Приостановить работу: Если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, муж имеет право приостановить работу. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя о своем намерении. В период приостановки работы за работником сохраняется средний заработок (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса РФ). Важно отметить, что существуют категории работников, которым приостановка работы запрещена (например, работники, занятые на работах, где приостановка работы запрещена федеральными законами, или работники, чьи действия могут повлечь угрозу жизни или здоровью людей).

Обратиться в государственные органы:

Государственная инспекция труда: Можно подать жалобу в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда) по месту нахождения работодателя. Инспекция труда может провести проверку и выдать предписание работодателю об устранении нарушений.

Прокуратура: При нарушении трудовых прав, в том числе при невыплате заработной платы, работник вправе обратиться с жалобой в органы прокуратуры.

Суд: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы. Срок исковой давности по таким спорам составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Статья 22 Трудового кодекса РФ (Основные права и обязанности работодателя).

Статья 136 Трудового кодекса РФ (Порядок, место и сроки выплаты заработной платы).

Статья 142 Трудового кодекса РФ (Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику).

Статья 236 Трудового кодекса РФ (Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику).

Статья 352 Трудового кодекса РФ (Способы защиты трудовых прав).

Статья 353 Трудового кодекса РФ (Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства).

Статья 392 Трудового кодекса РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора).

Здравствуйте! Обратитесь в ГИТ и прокуратуру

ст 10 ФЗ,, О прокуратуре ,,-жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию в помощь

В трудовую инспекцию или суд