Сокращение на работе.

Добрый вечер!

Ваша коллега не подлежала увольнению «по сокращению» с временной должности (за работника в декретном отпуске), так как это место не является постоянной штатной единицей и по сути является срочным трудовым договором (ст. 59 ТК РФ). При выходе основного работника временный договор прекращается (ст. 79 ТК РФ), и тогда не применяется процедура сокращения. Работодатель обязан был при реальном сокращении предложить все имеющиеся вакантные постоянные должности, соответствующие квалификации (ст. 180 ТК РФ). Если такие вакансии были, но их не предложили — это нарушение.

Таким образом:

если сотрудница работала именно по срочному договору «на время отпуска по уходу за ребёнком» — она увольняется по ст. 79 ТК РФ без выходного пособия;

если у неё был бессрочный договор, но фактически её оформили «на место декретницы», а при этом были постоянные вакансии, которые не предложили, — можно оспорить увольнение в суде (ст. 394 ТК РФ).

Согласно части 4 статьи 256 Трудового кодекса, на период отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет за сотрудником сохраняется рабочее место и должность.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Если у нее на руках есть уведомление о сокращении, пусть ничего по собственному желанию не пишет, пусть работодатель сам решает, как из этой ситуации выходить (даже если нет, может ничего не писать - это ее право, а не обязанность). А жалобу с приложением копии уведомления о сокращении в прокуратуру можно будет написать, если работодатель будет дальше давить.

2. Гарантий по ее ситуации никаких нет, поскольку декретная должность вообще не может быть сокращена пока на ней работник в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. в худшем случае коллега должна остаться на работе до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, после чего будет уволена в связи с окончанием срока трудового договора.

3. Если уведомляли о сокращении и до конца декрета основной работницы еще далеко, то могут предложить уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. О размере компенсации надо будет договариваться, торговаться.