Временное оформление дистанционной работы позволяет работодателю упростить процедуру увольнения.

349₽ VIP

Так же жена планирует в декрет через полгода. Работодатель об этом не знает.

Проще уволить

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Непонятно - трудовой договор бывает либо срочным, либо бессрочным (см. статью 58 ТК РФ). При этом срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, которые к Вашей ситуации никак не подходят. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Ваша жена может устроиться на работу, однако нужно понимать - если она успеет уйти в декрет до увольнения (как Вы пишете - через полгода), то в силу статьи 261 ТК РФ её уволить в связи с истечением срочного трудового договора не получится: указанная норма допускает возможность "принудительного" увольнения беременной работницы только ввиду ликвидации организации-работодателя либо прекращения деятельности ИП-работодателем. Кроме того, по тексту допсоглашения не усматривается необходимости его заключения (см. выше - статья 58 ТК РФ), поэтому в данном случае Ваша жена, даже подписав такое допсоглашение, будет вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда. В целом по ситуации, если уж взвешивать риски, лично я вижу больше проблем от таких подходов для работодателя, но не для работника. Такие дела.

Здравствуйте уважаемый Кирилл!

В рассматриваемом случае, согласно части второй ст. 312.1 ТК трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно: непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2021-2025г.(информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ")).

Согласно ст. 312.4 ТКРФ при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. Как следует из формулировки закона, срок «не превышающий шести месяцев» относится к непрерывной дистанционной работе. К периодической дистанционной работе данное ограничение по сроку не относится. Поэтому полагаем, что срок такой работы должен определяться по соглашению сторон.

В описанной в вопросе ситуации Вы можете прекратить дистанционную работу и после этого оформить периодическую дистанционную работу по новым правилам.

Удачи вам

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Кирилл)

-------

В соответствии с частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, прямо предусмотренных законом. Перевод работника на дистанционную работу не относится к основаниям для заключения срочного трудового договора или временного дополнительного соглашения, если сама трудовая функция носит постоянный характер.

----------

Согласно статье 312.2 ТК РФ, дистанционная работа может быть оформлена как на определенный, так и на неопределенный срок, при этом ограничений по сроку дистанционной работы законодательство не устанавливает.

-----------

Оформление "временного дополнительного соглашения" о дистанционной работе, при наличии бессрочного трудового договора, не соответствует положениям статьи 59 ТК РФ, если отсутствуют объективные причины, предусмотренные законом.

------------

Такая практика может быть использована работодателем для упрощения процедуры прекращения дистанционной работы, что потенциально создает риски для работника, связанные с возможным отказом в продлении соглашения и последующим переводом на очную работу либо увольнением по инициативе работодателя.

----------

Рекомендую настаивать на оформлении дополнительного соглашения о дистанционной работе на неопределенный срок, если характер работы и договоренности с работодателем не предполагают временного характера дистанционной работы.

С уважением, Д.А.Разина

Согласно статье 312.2 ТК РФ, дистанционная работа может быть оформлена как на определенный, так и на неопределенный срок, при этом ограничений по сроку дистанционной работы законодательство не устанавливает.

Согласно ст. 312.4 ТКРФ при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. Как следует из формулировки закона, срок «не превышающий шести месяцев» относится к непрерывной дистанционной работе. К периодической дистанционной работе данное ограничение по сроку не относится. Срок такой работы должен определяться по соглашению сторон.