Могу ли я по семейным обстоятельствам не выйти на ревизию.

По закону вы имеете полное право не выходить на ревизию в свой выходной день без вашего письменного согласия. Работодатель не может требовать вашего присутствия в нерабочее время, если это не было заранее согласовано.

Подача объяснительной по требованию работодателя - это ваше право, а не обязанность.

Здравствуйте. В свой выходной день вы имеете полное право ни на какую ревизию не ходить и никаких объяснительных можете не писать.

Так как по закону должно быть ваше письменное согласие:

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Вы не обязаны выходить на ревизию в свой выходной день, так как привлечение к работе в выходной требует вашего письменного согласия. Даже если работодатель настаивает на вашем присутствии, вы имеете право отказаться, особенно если это ваш законный выходной по графику. Писать объяснительную в данной ситуации не обязательно, но стоит уведомить работодателя в письменной форме о невозможности выйти на работу, например, написав заявление с просьбой не привлекать вас к работе.

Да, вы имеете полное право не выходить на ревизию в свой выходной день, так как работодатель не может принудительно привлекать вас к инвентаризации в ваш выходной день без вашего письменного согласия. Вам не нужно писать объяснительную, чтобы отказаться, однако, если вы материально ответственное лицо, инвентаризация должна быть перенесена на другой срок, согласованный с вами.

это ваше право, вы не обязаны этого делать.

можете - на дистанции на связь не выходите и все тут (в ревизии может другой поучаствовать), опять может до конфликта дойти (там, кто повыше в должности, обычно мышление другое + коллективное мышление, когда все так делают, а Вы исключение). Компромиссом было бы предупредить работодателя, что у Вас есть причины не являться (чем уважительней - тем лучше). При конфликте сходите к юристам (для страховки как действовать при правовом беспределе) или найдите другую работу

ст 67 ТК РФ -в трудовом договоре определены обязанности и время труда и оттдыха при том , что 113 ТК РФ не отменена.

Объяснительную-192-193 ТК РФ -это не нарушение трудовой дисциплины ,что Вы не вышли на работу в выходной день