Принуждение к увольнению по собственному желанию под давлением.

20.09.2025, 10:34

• г. Калуга

Утром 9 октября 2024 года сотруднику было объявлено об увольнении по статье 81 ТК РФ. Сотрудник не согласился с приказом и отказался его подписывать. Ему поставили ультиматум: либо он пишет заявление по собственному желанию до 16:30, пока работает отдел кадров, либо его уволят по статье. В течение дня на него оказывалось давление. Директор предложил сотруднику написать заявление по собственному желанию, обещая взамен хорошую характеристику и отмену всех приказов об увольнении по инициативе работодателя. Он мотивировал это тем, что "расстаться по-хорошему" проще, чем придумывать статьи для увольнения, и предупредил, что после окончания рабочего дня отдела кадров процесс увольнения по статье станет необратимым. Данный разговор был записать на диктофон. Как быть в таком случае?

Читать ответы (6)

Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному
Увольнение по статье

Ответы на вопрос (6):

Пользователь

Петр 4.6

20.09.2025, 10:36,

г. Москва

Ну а причина какая-то реальная была для увольнения по 81-й статье?

Спросить

Юрист

Калюжная Е.В. 4.7

20.09.2025, 10:36,

г. Москва

Здравствуйте

В данном случае необходимо обратиться в прокуратуру с доказательствами

Спросить

Юрист

Шмидт А.А. 4.8

20.09.2025, 10:44,

г. Тюмень

необходимо обратиться в прокуратуру

Спросить

Юрист

Ярош А.А. 4.9

20.09.2025, 10:56,

г. Астрахань

Подать жалобу на руководителя, который принуждает к увольнению, можно будучи работником компании или после ухода из компании под давлением.

Следовательно обращаться в инстанции стоит только в том случае, если вы не хотите продолжать сотрудничество, но желаете получить компенсацию.

При решении привлечь работодателя к ответственности нужно подготовиться. Соберите:

Аудио- и видеозаписи разговоров с руководителем. Важно знать, запись будет рассмотрена судом, только если вы предупредите о ней собеседника. Вместе с тем делать записи без предупреждения тоже имеет смысл — судья может не принять их в качестве доказательств, но всё равно прослушает, что отразится на его решении.

При условии что инспекция в ходе проверки обнаружит нарушения, работодателя ждёт наказание:

Если сотрудник ещё работает в компании, то её оштрафуют на сумму до 70 000 ₽ и принудят компенсировать моральный вред и судебные расходы работнику.Если сотрудника уволили, то его восстановят на рабочем месте с начислением оклада и отпускных дней за период отсутствия, организацию оштрафуют на сумму до 70 000 ₽ и принудят компенсировать моральный вред и судебные расходы работнику.

Спросить