Найм несовершеннолетнего на работу, судебные разбирательства. Вопрос со стороны работника.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 271 ТК РФ Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в

организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Обратите внимание, что общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов зарплаты, причитающейся работнику.

Удержания из зарплаты возможны только в установленных случаях, а именно:

• задолженность перед работодателем (ч. 2 ст. 137 ТК РФ);

• суммы материального ущерба, причиненного вам виновными действиями работника (гл. 39 ТК РФ);

суммы по исполнительным документам.

Если этого нет смело обращайтесь в ГИТ и в суд.

Рвзвлекайтесь, никто не мешает!

Здравствуйте!

Усматривается ряд нарушений, а Вы можете требовать полный расчёт и проценты за задержку, оспорить удержания, потому что штрафы не законны, зафиксировать нарушения и подать жалобу в Государственную инспекцию труда через «Онлайнинспекция.рф», что влечёт проверку и административные штрафы для работодателя, включая за неоформление трудового договора и нарушение режима труда несовершеннолетних