Специальная оценка условий труда

Нет, это незаконно. Согласно статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее — Закон № 426-ФЗ), в случае трудоустройства работника на рабочее место, на которое не проводилась специальная оценка условий труда (СОУТ), работодатель обязан провести ее в течение 12 месяцев с момента создания этого рабочего места.

Аргумент "охраны труда" о "новой специальности" несостоятелен.

СОУТ проводится не для конкретной специальности (профессии) по названию, а для рабочего места. Если рабочее место, его оснащение, используемое оборудование и материалы, технологический процесс не изменились, то и условия труда на нем считаются теми же, что и были установлены предыдущей СОУТ. Должность "рефлексотерапевт" и "врач-иглорефлексотерапевт" по сути подразумевают работу на идентичном рабочем месте.

Наиболее эффективный способ в Вашей ситуации это подать жалобу онлайн через электронную приемную на сайте онлайнинспекция.рф или регионального сайта ГИТ. В жалобе подробно описать ситуацию когда устроились, когда проводилась СОУТ, что Вам сказали в отделе кадров/охране труда, и приложите копию своего заявления к работодателю (если подавали). ГИТ проведет проверку и выдаст работодателю предписание об устранении нарушений, в том числе о предоставлении Вам всех гарантий и компенсаций.

Странненько все это.В трудовом договоре при трудоустройстве должно быть указание на условия труда.И мед.комиссию вы должны были пройти с учетом этого.Это же кроме всего влияет на оплату труда. Вам надо обратиться в трудовую инспекцию за разъяснениями .

Не правомерно. Специальной оценке условий труда подлежат условия труда на всех рабочих местах,в том числе и вакантных.