На предприятии человек находится на обязательных работах по решению суда.

Добрый день если руководитель хочет оплатить хотя бы часть работ Он может заключить гражданско-правовой договор с этим человеком и там прописать условия оплаты. Но есть один нюанс если обязательные работы были назначены по решению суда и доход от них должен идти в пользу например потерпевшего или государства то такой договор с человеком заключать не имеет смысла.

Приказ о поощрении.

Обязательные работы - это общественно полезные, бесплатные работы. Эти работы вы не можете оплатить в силу отсутствия соответствующей законодательной нормы.

Можно принять в штат такого работника?

Оплата за обязательные работы, назначенные судом, не предусмотрена законом, так как это вид наказания. Можете оформить трудовые отношения с таким лицом, заключив с ним обычный трудовой договор.

Юрист Макарова вводит в заблуждение. УПК РФ не запрещено отбывать наказание в виде обязательных работ по основному песту работы. Но только с свободное от основной работы время.

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае возможно предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Из рук в руки, но как будет оформлять эти деньги руководитель, то это уже его проблема.