Какой в настоящее время перерыв в работе при переходе с одной работы на другую сохраняет непрерывный трудовой стаж
Какой в настоящее время перерыв в работе при переходе с одной работы на другую сохраняет непрерывный трудовой стаж – 1 месяц или 3 недели.
Заранее благодарна.
Общее правило - один месяц, и только при увольнении по собственному желанию - 3 недели.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС. (в ред. постановления Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. N 1225)".
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов
Пожайлуста при переходе с одной работы на другую какой период перерыва в работе допускается
В настоящее время непрерывный стаж работы сохраняется если перерыв в работе (при увольнении по ст. 78, 79, 80 ТК РФ)
Как сделать перерыв в работе, переходя в другую компанию, чтобы сохранить непрерывность стажа трудовой?
Скажите пожалуйста какой срок перехода с одной работы на другую, чтобы сохранился непрерывный трудовой стаж? Спасибо.
При увольнении с одной работы и устройстве на другую работу в течении какого времени (1 неделя, месяц) стаж считается непрерывным.
Вопрос о возможности выхода на пенсию с 55 лет при наличии достаточного стажа работы в ХМАО и южной Тюменской области
Существует ли обязательство отработки 2 недель при переходе на новое место работы из негосударственного образовательного