Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Заключение договора с работником

30.09.2025, 09:44

• г. Игра

Добрый день. Нужен какой-то договор хотя бы формальный, у нас приходят люди (разнорабочий) на работу, сразу мы не трудоустраиваем официально, но надо как-то себя обезопасить, мало ли что. Может можно сделать как пробно-адаптационный период, испытательный срок, тестовый период, обучение и т.д.

Читать ответы (7)

Испытательный срок обучение
Испытательный срок

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Мельник И.В. 4.5

30.09.2025, 09:47,

г. Калининград

Вы любым договором только хуже сделаете себе

Спросить

Юрист

Анчутин С. П. 4.9

30.09.2025, 09:47,

г. Екатеринбург

Здравствуйте

Можете заключить договор гпх, можете трудовой договор с испытательным сроком.

Спросить

Адвокат

Калинов А.А. 4.9

30.09.2025, 09:49,

г. Москва

Здравствуйте, Ольга. Можно предусмотреть испытательный срок, но это, все равно, будет трудовой договор.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

30.09.2025, 09:54,

г. Москва

Заключайте трудовой договор с испытательным сроком.

Спросить

Юрист

Разина Д.А. PRO 4.9

30.09.2025, 10:17,

г. Москва

Ольга, здравствуйте!

В рамках трудового законодательства Российской Федерации не существует таких понятий, как «пробный», «тестовый» или «адаптационный» период, которые бы не являлись трудовыми отношениями. Любая работа, выполняемая человеком по заданию работодателя и под его контролем, считается трудовой деятельностью и требует официального оформления.

Наиболее корректным и законным решением для Вашей ситуации является заключение срочного трудового договора

Прикреплённые файлы:

00:08

Спросить

Юрист

Ткач Н.В. 4.9

30.09.2025, 11:48,

г. Санкт-Петербург

Заключите срочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера на период испытания или адаптации.

Спросить

Пользователь

Андрей 4.7

30.09.2025, 12:16,

г. Ханты-Мансийск

Трудовые отношения в РФ оформляются только трудовыми договорами. Всё остальное от лукавого. Нет трудового договора, - это гражданско-правовые отношения. Но... Особо ушлый работник может потребовать признать эти отношения трудовыми. И скорее всего выиграет. И вот уже недоимка по налогам, недоплаченным сборам. Подумайте, стоит оно того?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59