Сохранение должности заместителя заведующего при реорганизации учреждения

02.10.2025, 15:00

• г. Тверь

Добрый день, у меня такой вопрос, я работала в детском саду на должности «заместитель заведующего по УВР» , во время декрета произошла реорганизация и детский сад стал дошкольным отделением школы. Моя должность по штатному расписанию исчезла, директор предлагает должность методиста. Методист не является руководителем второго звена, должность не равнозначна моей, что мне делать и куда обращаться

Читать ответы (7)

Заместитель заведующего по увр
Произошла реорганизация
Работать в детском саду

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Сурский Н. А. 4.4

02.10.2025, 15:03,

г. Волгоград

Обратитесь в трудовую инспекцию вашего города за разъяснением и вашей жалобой.

Спросить

Юрист

Багаева Н.В. 4.9

02.10.2025, 15:09,

г. Краснодар

Во время декрета необходимо было вас уведомить о сокращении штатной единицы

Спросить

Юрист

Усольцев В.Н. PRO 4.8

02.10.2025, 15:12,

г. Москва

Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Спросить

Юрист

Морозова Л. Я. 4.7

02.10.2025, 15:16,

г. Темрюк

Здравствуйте. В ваше ситуации работодатель должен был вас уведомить о сокращении и предложить имеющиеся вакансии.

Спросить

Юрист

Тишкина О.А. 4.9

02.10.2025, 15:25,

г. Петропавловск-Камчатский

Здравствуйте!

Реорганизованная организация обязана предоставить сотруднице работу в соответствии с трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Сокращение должности сотрудницы до достижения её ребенку 3 лет не допускается.

Таким образом, необходимо в штатном расписании ввести должность, занимаемую имеющей ребенка до трех лет работницей, до ухода в декрет.

При невозможности предоставления работы возможны варианты:

- перевод сотрудницы с ее согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу;

- у сотрудницы возникнет простой по вине работодателя по той должности, работу по которой невозможно предоставить (в присоединенной организации).

Простой необходимо документально оформить (ст. 157 ТК РФ). Лишь после того как ребенку исполнится три года, организация сможет принять решение о сокращении данной должности.

Спросить