Водитель школьного автобуса

349₽ VIP

Согласие водителя не нужно. Должен быть утвержденный маршрут следования.

Добрый день, Галина.

Согласно действующему законодательству (ст 58 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации») школьный автобус предназначен для перевозки учащихся конкретного учебного заведения и осуществляет перевозку по утвержденному маршруту. Подвоз учеников другой школы на школьном автобусе по их маршруту может быть допустим, если это предусмотрено соглашением между обеими школами и регулируется соответствующими нормативными актами. Однако, важно учесть, что такие договоренности должны быть закреплены в письменной форме и соблюдать правила безопасности перевозки учащихся.

Согласие водителя в этом случае не требуется.

Нет, директор школы не может заставить водителя школьного автобуса осуществлять подвоз учеников в другую школу без согласия водителя.

Согласно статье 40 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», вопросы транспортного обеспечения обучающихся должны решать не образовательные учреждения, а их учредители, то есть местные органы власти.

За неисполнение требований закона в части организации бесплатной перевозки до общеобразовательного учреждения, находящегося в другом населённом пункте, и обратно предусмотрена административная ответственность

Директор школы не имеет права заставлять водителя школьного автобуса осуществлять подвоз учеников в другой школе без его согласия.

Перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, осуществляется по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию:

Часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Добрый день Галина!

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и его должностной инструкцией.

Согласно статьи 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Перевозки организованных групп детей автобусами на территории России должны осуществляться согласно правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 1527 от 23 сентября 2020 года.

Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 г. № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» определено, что транспортному обслуживанию (до образовательной организации и обратно) подлежат обучающиеся общеобразовательных организаций и воспитанники дошкольных организаций, расположенных в сельской местности, проживающие на расстоянии свыше 1 км от организации. Расстояние транспортного обслуживания не должно превышать 30 километров в одну сторону. Транспортное обслуживание обучающихся осуществляется транспортом, предназначенным для перевозки детей.

Таким образом в ситуации, когда у директора школы возникла необходимость перевозки детей до школы и обратно, в соответствии с требованиями Закона, да, в его обязанности входит обеспечение школы школьным автобусом.

Однако, если такие дополнительные перевозки ( по определенному дополнительному маршруту) не были вменены работнику ранее, работодатель обязан был согласовать с водителем новые условия, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору по основаниям статьи 72 Трудового кодекса РФ, указав в основании: за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы, в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ. При этом установить доплату по статье 151 Трудового кодекса РФ.

Либо предупредить работника об изменениях заранее, т. е. не менее чем за два месяца, в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Добрый день!

Фактически директор школы не имеет никакого отношения ко второй школе и если трудовой договор водителя заключен только с одной школой, полномочий исполнять обязанности водителя другой школы у вас нет, также как и обязанности делать это получается фактически бесплатно.

Рабский труд у нас запрешен и уголовно наказуем в ст.127.2 УК РФ.

Директору объясните, что ей необходимо издать соответствующий приказ в случае возложения на вас таких обязанностей, но вы его будите вынуждены направить его в прокуратуру на проверку отсутствия в нем признаков ст.285 УК РФ.

УК РФ Статья 286. Превышение должностных полномочий

1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. То же деяние, совершенное лицом, занимающим государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, а равно главой органа местного самоуправления, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если вас фактически обязывают исполнять обязанности водителя в двух учреждениях, то для этого должны быть оформлены трудовые отношения в обоих организациях, но так как время исполнения обязанностей в итоге будет совпадать, то юридически это может стать поводом к возбуждению уголовного дела уже в отношении вас.

У меня было такое уголовное дело в производстве.

Поэтому если в рамках исполнения ст.40 ФЗ "Об образовании в РФ" хотят сэкономить на оплате двух водителей, то ваше трудоустройство должно быть оформлено в Департаменте образования с утверждением транспортного маршрута, либо вы все-таки будите оформлены в одной школе и возить учеников одного образовательного учреждения.

Удачи Вам!

Уважаемая Галина, здравствуйте! Нет, директор школы не вправе в одностороннем порядке заставить водителя школьного автобуса осуществлять подвоз учеников в другой школе без его согласия. Такое изменение является постоянным изменением условий трудового договора.

----------

Таким образом, изменение маршрута и возложение на водителя обязанности по работе в другой школе неправомерно. Работник вправе отказаться от таких изменений. Для урегулирования ситуации работодатель может предложить водителю заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа работника и при отсутствии возможности предоставить ему работу по прежнему маршруту, трудовые отношения могут быть прекращены по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В случае возникновения спора Вам следует обращаться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

С уважением!

Согласно ТК РФ Ст. 113. ТК РФ.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Статья 72 Трудового кодекса РФ к трудовому договору и приказом

согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть

поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего

дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной

работы за дополнительную оплату согласно ст. 151 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ оплата должна быть равной за равный труд. За

увеличение объёма работы, который ему был установлен при приёме на

работу, можно как с согласия работника, так и без него, если при этом не

изменяется его трудовая функция либо если увеличение объёма работы

происходит в рамках тех же должностных обязанностей, установленных

должностной инструкцией или квалификационными справочниками. Таким .образом, установить работнику доплату, как за увеличение объёма работ не получится.

Директору школы запрещено заставлять водителя школьного автобуса перевозить учащихся другой школы без согласия самого водителя. Водитель вправе отказать в таком поручении, если оно не соответствует условиям трудового договора или должностной инструкции. Нарушение трудовых обязанностей со стороны работодателя влечет дисциплинарную ответственность. ​

Здравствуйте Галина!

Для ответа на Ваш вопрос надо опираться в первую очередь, на специально изданное Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2020 г. N 1527 "Об утверждении Правил организованной перевозки группы детей автобусами" base.garant.ru

О чем говорят эти Правила в контексте Вашего вопроса

18. При осуществлении организованной перевозки группы детей водитель обязан иметь при себе договор фрахтования или его копию, в том числе копию договора фрахтования, заключенного в электронном виде, на бумажном носителе (если организованная перевозка группы детей осуществляется по договору фрахтования) и документ, составленный в произвольной форме, содержащий сведения о маршруте перевозки, в том числе о:

а) пункте отправления;

б) промежуточных пунктах посадки (высадки) (если имеются) детей и иных лиц, участвующих в организованной перевозке группы детей;

в) пункте назначения

Изменяя маршрут движения директор школы превышает свои полномочия, так как согласно Методическим рекомендациям Министерства просвещения РФ от 2 сентября 2022 г. "Организация перевозок обучающихся общеобразовательных и дошкольных образовательных организаций” www.garant.ru маршруты для перевозки обучающихся определяются распоряжениями администраций муниципальных образований при соблюдении условий, обеспечивающих их безопасность.

Т.е. автобус должен следовать по тому маршруту, который был установлен Распоряжением (приказом, указанием) отдела (управления) образования муниципального района

В обязанности директора школы входит обеспечение каждого водителя школьного автобуса для регулярной перевозки обучающихся расписанием (графиком) движения по школьному автобусному маршруту регулярных перевозок и схемой школьного автобусного маршрута с указанием опасных участков;

Перевозчик же не вправе изменять установленный маршрут следования

Водитель автобуса имеет право отказать в требованиях директора школы.

Здесь речь фактически идет об изменении условий труда.

А совмещение и доп. функции с письменного согласия работника.

Трудовой договор с водителем заключает ведь одна школа, но никак не другая.

И должен быть маршрут, который утверждается местными органами власти.

Есть основания обращения в прокуратуру.

Здесь налицо самоуправство и превышение директором своих полномочий.

- см. ст. 57, 60, 72, 74 ТК РФ, ст.40 ФЗ «Об образовании в РФ»

Здравствуйте, уважаемая Галина !

В данном Вашем случае, директор школы не имеет права заставлять водителя школьного автобуса осуществлять подвоз учеников в другой школе без его согласия. В силу ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменяя маршрут движения директор школы превышает свои полномочия в силу Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2020 г. N 1527 "Об утверждении Правил организованной перевозки группы детей автобусами".

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025) гарантирует:

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Исходя из содержания и условий вашего личного договора следует может ли директор без согласия на то водителя предложить му изменить маршрут подвоза! Заставить он гарантированно не может, так как Конституцией запрещен принудительный труд

Уважаемая Галина, здравствуйте!

В данном, описанном вами случае директор указанной Вами образовательной школы не имеет права принуждать данного, конкретного работника школы, а именно, водителя школьного автобуса осуществлять подвоз учеников в другой школе без его на это согласия. В связи с тем, что порядок рабочих правоотношений закреплён в трудовом договоре и должностной инструкции и урегулирования, в настоящее время, нормами Трудового законодательства Российской Федерации, которые гласят о том, что изменения, вносимые, соответственно, в условия договора работника не представляется возможным без его на то, согласия.

Действия, направленные на изменение маршрута данного автобуса, выполняемого в данной ситуации этим водителем, а так же, направление помимо его волеизьявления в иные школы ( школу) или иные организации, не указанные в специальных документах являются незаконными.

В связи с вышеизложенным и на основании ряда норм действующего законодательства РФ, необходимо согласование и подписание дополнительных документов, а именно, дополнительного соглашения к трудовому договору вышеобозначенного работника ( водителя автобуса).

В иных ситуациях имеются все законные основания для обращения с жалобами в прокуратуру и судебные инстанции.

Правовая основа

ТК РФ Статья 72.

Здравствуйте, уважаемая Галина !

В данном Вашем случае, директор школы не имеет права заставлять водителя школьного автобуса осуществлять подвоз учеников в другой школе без его согласия. В силу ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменяя маршрут движения директор школы превышает свои полномочия в силу Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2020 г. N 1527 "Об утверждении Правил организованной перевозки группы детей автобусами".

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!