Увольнение по соглашению сторон

Татьяна, в таком случае, должны уволить, в связи с сокращением численности или штата работников. Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства". Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 180 ТК РФ)

Здравствуйте. Позиция вашего мужа по закону гораздо сильнее, чем у работодателя, и его угрозы неправомерны.

Ваш случай регулируется несколькими статьями Трудового кодекса РФ. Увольнение по соглашению сторон, как следует из названия и статьи 78 ТК РФ, — это акт доброй воли обеих сторон . Принуждать к нему незаконно, и ваш муж имеет полное право отказаться, если предложенная компенсация его не устраивает.

Главное в этой истории то, что закрытие филиала в другой местности приравнивается к ликвидации организации . Это запускает совершенно иную, более защищенную для работника процедуру. Работодатель был обязан уведомить вашего мужа о грядущем увольнении письменно и под подпись как минимум за два месяца . Кроме того, при таком увольнении вашему мужу положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение этого заработка на период трудоустройства (до двух месяцев), а также компенсация за неиспользованный отпуск .

Что касается угрозы перевода, то, согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на работу в другую местность возможен только с письменного согласия работника . Отказ от такого перевода не может быть основанием для увольнения по «плохой» статье, поскольку в вашем случае применяется специальная норма о ликвидации подразделения .

Это частая уловка работодателей: подменить выгодную для работника процедуру увольнения при ликвидации на менее затратное для себя «соглашение сторон». Суды в таких спорах, как правило, встают на сторону работника.

Чтобы дать вам более точный план действий, уточните, пожалуйста: в трудовом договоре вашего мужа в качестве места работы указан именно филиал в вашем городе?

Сейчас вашему мужу важно не поддаваться на давление и ничего не подписывать. Если работодатель продолжит настаивать, нужно будет подготовить официальный письменный ответ. Готова помочь с его составлением, как только прояснится вопрос с трудовым договором.

Не стоит соглашаться на данные условия. Они невыгодные по сравнению с законом.

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства". Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 180 ТК РФ)