Увольнение за прогул при невыплате зарплаты

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Приветствую. Консультацию по трудовым вопросам можно получить в трудовой инспекции.

Всего доброго!

Михаил, могут уволить, если вы письменно не уведомили работодателя, о приостановлении работы. Взыскивайте задолженность по зарплате в судебном порядке

Могут уволить за прогул, разумеется. А по поводу задолженности по зар.плате вы вправе обратиться в ГИТ, прокуратуру, суд.

Михаил, за прогул могут уволить, даже если несвоевременно выплачивают зп. А вы имеете право взыскать невыплаченную зп.

Да, могут.

Если по з/п задержка более 15 дней, должны уведомить работодателя о приостановлении работы согласно ст. 142 УПК РФ.

Вы этого не сделали, будет прогул .

Но, имеете право подать жалобу в ГИТ Роструда.

По поводу черной зарплаты здесь через суд.

Подавайте иск в суд, приложив документы, подтверждающие ваши права и обстоятельства дела.

Здравствуйте. На работу ходить надо, оформят прогул. Далее если за один прогул уволят, как правило, через суд можно восстановиться. Что касается зп, для начала можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

За прогулы однозначно. Через суд взыскивайте свою официальную ЗП, про остальное можете забыть.

Здравствуйте.

Могут уволить, если Вы письменно не предупредили работодателя о Ваших действиях.

В соответствии со ст.142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

А выбить денежки можно у судебном порядке.

С уважением.