Трудовые Права женщин

Вопрос у меня такой имеет ли право работодатель уволить беременную? И может ли работодатель не отпустить беременную с последующим уходом в декрет? Если работник работает (беременная) , бухгалтером она должна все закрыть по бухгалтерии или может встать и уйти? Это все вопросы про одну и туже беременную сотрудницу, что делать в случаи чего беременной. Источник: http://law03.ru/labor/article/trudovye-prava-beremennyx-zhenshhin

1.У ребенка на улице украли телефон 2.Захотел вступить в общественное объединение 3.Выгнали с урока за некорректное поведение 4.Исполнилось 14 лет 5.В 15 лет захотел устроиться на работу. О каких правах идет речь?

Есть ли статья по зщите женщин с детьми и трудовое право до 14 лет? Если я воспитываю одна? Я работаю ГБУЗ уборщицей в пищеблоке Могу ли я в зимнее время года уходить с работы по раньше? Как писать заявление на уход по раньше. Заранее спасибо.

Добрый вечер! Нужна помощь в трудовом праве. Ситуация такая. Я работаю в ООО по трудовому соглашению с 2014 года и по настоящее время. Директор издал приказ о 10 часовом рабочем дне с 20.11.2017 года, а только вчера 28.11.2017 его дали нам, что бы расписались. Мы не стали его подписывать, так как и так работаем до 19.00.,если позволяет погода. Работаю в сельском хозяйстве механизатором. За то,что мы не подписали приказ, нас лишили 50% заработной платы за ноябрь, мотивируя это тем, что мы не вышли 19.11.2017. на работу. Хотя это было воскресенье. Что с этим делать, куда обратиться. Сам нахожусь в РФ по временному убежищу, документы все в порядке. Если есть решение, подскажите алгоритм действий. Заранее спасибо.

Ищу дефиниции источников трудового права представителей науки трудового права, со ссылкой на авторов.

Меня интересует вопрос на счет того. Что запрещается работать беременным женщинам в выходные и нерабочие праздничные дни, а если график идёт 2/2? понятно на пятидневной рабочей недели там без того выходные дни будут выпадать, а с графиком 2/2 я могу следовательно отказать в выходе на работу согласно закону? Заработная плата сохраниться?

Еще раз пишу я Вам, про МФО. Первую часть денег с оплат я кинул, вторая часть болтается (около 20 тысяч) Я ничего не получил, ни расчетные, ни трудовую во время, подписать какие то бумаги заставили 3 человека в машине, в трудовой (где ознакомлен с увольнением) моей росписи нет, ее просто привезли и кинули. Подавать на них в суд уже поздно, так как прошло пол года. Что можно сделать?

Если женщина выходит на работу во время своего декретного отпуска, когда ребенку исполнилось только 1.5 года, могут ее уволить или до 3-х лет не имеют права?

Женщина пенсионного возраста, инвалид 2 группы с правом работы, ветеран труда. Работала музейным смотрителем в течение 21 года по бессрочному договору. За данный период не было нареканий, выговоров со стороны руководящего состава. Сменилось руководство, с начало стали производить вычет ежемесячный не менее 1 т.р., т.к. инвалид и работает 35 часов, а не 40 часов. Затем в течение длительного времени непосредственный начальник и отдел кадров стали оказывать психологическое и моральное давление, принуждая подать заявление по собственному желанию. Своего волеизъявления об увольнении по собственному желанию не было. 10.07.2015 г её настоятельно принудили написать заявление по с/ж. или найдём за что уволить. При этом начальник о/к сослался на реорганизацию рабочих мест в музеи, но увольнение произвели по собственному желанию, а не по сокращению штата. Женщине нанесли моральный вред, унизили и оскорбили её честь и достоинство. Трудовая/кн. по настоящее время находится в отделе кадров, с приказом об увольнение не ознакомлена под роспись. Вопрос:1. Может ли она просить, о изменение формулировки и даты увольнения, на сокращение штата с выплатой компенсации, предусмотренной трудовым законодательством и день увольнения считать дату выдачи трудовой книжки? Прошу указать статьи ТК. РФ. на основании которых возможно подать жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда СПБ. 2. На основании какой статьи КоАП РФ можно привлечь администрацию музея за нарушение трудового законодательства и за причинение морального вреда? В это время, когда руководство (начальник над смотрителями - бывшая надзиратель тюрьмы) государственного Эрмитажа принуждало женщину к увольнению, у неё умерла единственная дочь. Считаю нужным помочь, этой убитой горем и морально униженной женщине. Заранее благодарю.

Буду призантельна за ответ на следующий вопрос старший мастер в связи со срочностью работ предложила сотруднице этого же предприятия выйти на работу, та отказалась из-за болезнисемимесячного ребенка, но мастер потребовала, что бы женщина вышла, пригрозив увольнением, женщина подчинилась требованию и вышла в ночную смену, затем обратилась в прокуратуру с жалобой на нарушение ее трудовых прав, как должен отреагировать прокурор? Заранее благодарю.

У меня 2 детей дошкольного возраста 5 и 3 года В сентябре у меня второму ребёнку исполняется 3 года. Пришла на работу, а мне говорят место твоё занято и сказали что могут предложить другую работу. Вплоть до уборщицы. А рабочий день сделали не 8 часов. А 12 часов. Правомерно-ли они поступают 7 Какие трудовые права у женщины с маленькими детьми.

Одна женщина рассказывала, что после того, как она поработала на кухне кафе при санатории несколько дней и решила дальше не оставаться на этой работе, то в отделе кадров ей просто отдали трудовую книгу без каких-либо записей и никаких денег за эти отработанные дни не выплатили, хотя она утверждает, что также писала заявление о приёме на работу, причём рассказывает об этом вполне спокойно. При каких условиях подобное может произойти?

Могут ли уволить или сократить женщину имеющую ребенка-инвалида 14 лет и второго ребенка в возрасте 5 лет. Одну воспитывающую детей, в браке не состоит.

История такая: работала не официально 3 мес в ип. Зп давали на руки, последнее зп не выплатили. Писала во все инстанции, в прокуратуру в том числе. Везде приходила отписка, что должен быть договор. Одна женщина из налоговой обещала помочь, она специально тянула время, чтобы все сроки прошли и я не смогла бы подать в суд. В итоге, как все сроки прошли, мне отправляют какие то копейки и пишут, что это возмещение. Потом я проверила электронную трудовую книжку, там появилась запись, что я якобы работала там и сама уволилась. Теперь вопрос: могу ли я подать в суд на восстановление сроков? Нужно ли устанавливать трудовые отношения через суд? Могу ли я получить возмещение за невыплаченные зп в течении года? Что вообще делать?

Женщина трудовой стаж дающий право на звание ветерана труда.

Законодательное собрание субъекта РФ приняло Закон «О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по защите трудовых прав работников», которым было установлено, во-первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании любого несчастного случая на производстве в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта Федерации и, в-третьих, что работникам организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада). Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систему трудового права России? Вправе ли орган законодательной власти субъекта РФ принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.