Увольнение по сокращению

Да, можете в любое время уйти на больничный (при наличии признаков болезни).

Александр, по болезни можете уйти на больничный, это ваше право

Попробуйте, Ваше право...

Сократят по закону, не переживайте.

Не согласны - жалуйтесь в ГИТ, прокурору, иск в суд подайте - ст. 391 ТК РФ.

Важно знать: работодатель имеет право сократить работника-инвалида 2 группы, если:

- Нет преимущественного права на оставление на работе

- Работодатель выполнил все процедуры сокращения

- Предложена другая работа/вакантные должности.

Ваши права при сокращении

Преимущественное право на оставление на работе определяется:

- Производительностью труда

- Квалификацией

- Другими факторами, установленными коллективным договором.

Действия в период сокращения

Больничный и отпуск:

- Вы можете уйти на больничный

- Можете взять отпуск за свой счет

- Однако это не повлияет на процесс сокращения.

Ваши действия

Рекомендуется:

- Внимательно следить за соблюдением процедуры сокращения

- Фиксировать все предложения о вакансиях

- Сохранять документы о направлении на больничный/в отпуск.

Вы можете:

- Договориться с работодателем о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации

- Получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка

- Претендовать на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Можете уйти на больничный

На больничный вы уходите или можете. можете.Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. Это следует, в том числе из разъяснений Роструда.

При этом не имеет значения то, когда именно до этого сотруднику было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие работодатель будет обязан в общеустановленном порядке. Период, за который для сотрудника, попавшего под сокращение при нахождении на больничном, исчисляется выходное пособие и возможные компенсации от центра занятости, начинает отсчитываться не от даты сокращения, а от фактической даты увольнения сотрудника.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!