Если человек работает по постоянному тк договору, имеет ли право организация его перевести на срочный договор
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 58 ТК РФ, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Однако, в соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Т.е. если сначала "постоянный" договор будет расторгнут, впоследствии возможно будет заключение срочного трудового договора.
СпроситьТОлько с согласия
СпроситьС его согласия - да. И наоборот.
СпроситьНет
Спроситьзапрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников
СпроситьА чем они это обосновывают? Такая инициатива от Работодателя не может исходить.
СпроситьМагадан - онлайн услуги юристов
Вправе ли руководитель предприятия без согласия сотрудника перезаключить без срочный договор на срочный договор на 11 месяцев.
Требуется уволить по срочному трудовому договору и оформить на новую должность
Если с работником не перезаключен договор (срочный договор), может ли он быть председателем профсоюза?
Судебный порядок переквалификации срочного договора на неопределенный срок\n3.
Мне предложили на работу на аутстаффинг по срочному договору. Входят ли срочный договор в трудовой стаж?
2. Можно ли по окончании срока действия срочного договора заключать следующий срочный договор?
Расчет отпускных по срочному трудовому договору - второй срочный договор или сумма двух договоров?
Работала учителем на бессрочном договоре перевели завучем на срочный договор.
Тема срочный договор. В любое время на срочном договоре уведомляется за 3 дня?
Должна ли быть формулировка срочный договор или какая-то другая форма для срочного договора?
Что происходит с срочным договором, когда основной работник увольняется, а его место занимает сотрудник по срочному
Работаю по срочному договору. Договор до 30 июня. Но пока работала забеременела. Имеют ли право закончить со мной договор?
