Ответственность за разглашение данных при жалобе руководству

349₽ VIP

Имеете право прикрепить приказы свидетельствующие о нарушении закона.

У ВАС НЕТ ТАКОГО ПРАВА! В отношении вас возбудят уголовное дело за хищение документов организации. И могут обвинить в промышленном шпионаже. За похищение официальных документов, совершенное из корыстной или иной личной заинтересованности, а также похищение у гражданина паспорта или другого важного личного документа предусмотрена уголовная ответственность по частям 1 и 2 статьи 325 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ).

Деяние по ч. 1 ст. 325 УК РФ наказывается штрафом в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

Под официальными документами в ч. 1 ст. 325 УК РФ понимаются такие документы, в том числе электронные документы, которые создаются, выдаются либо заверяются в установленном законом или иным нормативным актом порядке федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления либо уполномоченными организациями или лицами (образовательными, медицинскими и иными организациями независимо от формы собственности, должностными лицами и лицами, выполняющими управленческие функции в коммерческих и некоммерческих организациях, экзаменационными, врачебными и иными комиссиями, нотариусами и пр.) и удостоверяют юридически значимые факты (п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2020 г. № 43 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях, предусмотренных ст.ст. 324-327.1 Уголовного кодекса Российской Федерации»).

Вы можете направить приказы только в отношении себя. Чужие приказы вы и хранить у себя не имеете право.

По сколько это филиал и ген. директор имеет право истребовать любые документы по филиалу, приехать с проверкой, и т.д. соответственно ничего вы противозаконного не сделаете.

Цель вашей жалобы? Вы на что рассчитываете, что вас восстановят или то, что просто есть нарушения?

Если в хотите чего то добиться, то писать нужно в трудовую инспекцию, прокуратуру или идти в суд сразу.

В своей жалобе вы укажите только номера документов на которые ссылаетесь, а кому надо потом истребуют.

Копии приказов вы можете приложить только на себя, на остальных у вас их не должно быть в принципе, это корпоративные документы.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Елена!

Вы можете направить жалобу генеральному директору с приложением копий документов, не нарушая закон. Это не будет считаться разглашением конфиденциальной информации или персональных данных в данном случае

----------

Обработка персональных данных других сотрудников в данном случае осуществляется для защиты Ваших прав как работника, чьи права, по Вашему мнению, нарушены при увольнении. Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" допускает обработку данных без согласия субъекта для осуществления правосудия или защиты своих законных интересов. Ваши действия подпадают под эту норму, так как жалоба руководству — это по сути "досудебный" способ защиты прав.

При подаче жалобы рекомендую предпринять разумные меры для защиты персональных данных третьих лиц. Вы можете закрыть в копиях приказов те персональные данные, которые не имеют прямого отношения к существу нарушений (например, паспортные данные, ИНН, номера банковских карт других сотрудников). Это позволит сосредоточить внимание руководства на фактах нарушений и исключит потенциальные претензии.

Таким образом, Ваши действия будут правомерны

Здравствуйте! Направить жалобу генеральному директору можно, но прикладывать приказы с персональными данными других сотрудников нельзя. Безопаснее приложить только свои документы, а по остальным – указать реквизиты (номер, дату) и попросить директора самому запросить их у филиала по внутреннему порядку.

Персональные данные работников (ФИО, паспорта, СНИЛС других людей) нельзя передавать третьим лицам без их письменного согласия, это требование ст. 88 ТК РФ. Даже внутри одной организации обмен персональными данными должен идти по утверждённому локальному акту и только через уполномоченных лиц. Закон № 152-ФЗ «О персональных данных» (статья 6) также требует законного основания для обработки данных. За нарушение предусмотрена административная ответственность по статье 13.11 КоАП РФ – штрафы до 75 тысяч рублей для физлиц.

Если в организации установлен режим коммерческой тайны (вас знакомили с перечнем под роспись), то пересылка таких документов может повлечь ответственность по статье 183 УК РФ за разглашение коммерческой тайны. Закон № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (статья 11) обязывает работника сохранять конфиденциальность даже после увольнения.

Свои документы прикладывайте смело, приказ об увольнении, уведомление о сокращении, предложения вакансий, расчётные листки – всё, что касается лично вас. Статья 62 ТК РФ даёт вам право получить заверенные копии любых документов, связанных с вашей работой, и работодатель обязан их выдать бесплатно в течение 3 рабочих дней. Эти документы вы можете использовать.

По документам с данными других сотрудников поступите так: укажите в жалобе реквизиты приказов (номер, дату, краткое содержание нарушения), но сами копии не присылайте. Попросите генерального директора запросить эти приказы у филиала самостоятельно – внутри организации это законная процедура по статье 88 ТК РФ, где доступ имеют уполномоченные лица.

Если всё же нужно показать конкретный документ, обезличьте его: закройте ФИО, паспортные данные, СНИЛС других людей чёрными плашками, оставьте только дату, номер документа и суть нарушения.

Параллельно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф». Инспекция сама истребует все нужные документы у работодателя в рамках проверки, и вам не придётся рисковать, пересылая чужие персональные данные.

Смотрите, вы можете в простой письменной форме направить жалобу на имя руководителя организации, приложить любые документы, которые подтверждают нарушения прав и Вашу позицию.

Но, если в приложенных документах указаны персональные данные других лиц, такие документы не следует никуда отпарвлять. Вы их и хранить не имеете права.

А вот указать на номер документы (основные реквизиты) вполне можете. Если надо, отдел делопроизводства и так поднимет у себя любые документы, которые были изданы внутри организации.

Иначе есть риск быть привличенным к уголовной ответственности - по факту нарушения коммерческой тайны (ст. 183 УК РФ).

Никаких ограничений здесь нет.

У Вас нет признаков нарушения конфиденциальной информации.

Но, в свою очередь вы бывший работник, здесь не всегда есть смысл направлять подобные обращения.

Если хотите в мирном порядке решить вопрос, тогда есть целесообразность.

А так, при нарушениях обычно обращаются в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

В суд также можно, когда все способы разрешения ситуации не работают.

- см. ст. 6 ФЗ «О персональных данных»

Здравствуйте Елена

При направлении жалобы вышестоящему руководству , прикрепив документы организации и вынесенные в отношении вас лично- не будет считаться нарушением персональных данных - вы же документы приложите в отношении себя и руководитель не является 3м лицом , а имеет прямое отношение к вашему вопросу

А если хотите направить жалобу с приложением документов -где будут персональные данные других сотрудников, то дополните список документов : согласие на обработку персональных данных полученного от сотрудника

(п. 1 ч. 1 ст. 6, ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ)

Да, вас могут обвинить в нарушении правил работы с персональными данными сотрудников, так как вы уволены, но незаконно сохранили у себя копии кадровых документов работодателя в отношении других сотрудников, и используете их для жалоб в вышестоящую организацию.

С момента увольнения вы перестали быть сотрудником организации и утратили какой-либо законный доступ к ее внутренним документам, включая кадровые. Сохранение этих документов у себя после увольнения является незаконным получением и обработкой персональных данных.

Для законной обработки персональных данных (а к ним относятся практически все кадровые документы: приказы, личные карточки, данные паспортов, ИНН, СНИЛС и т.д.) необходимо одно из условий обработки, указанных в ст. 6 закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". Ваши действия (сбор, хранение, планируемое использование) не подпадают ни под одно из этих оснований, такое как согласие субъекта данных, исполнение договора или законные интересы оператора (работодателя).

Вы получили доступ к этим документам в силу своих трудовых обязанностей. По закону и по трудовому договору вы были обязаны сохранять конфиденциальность этой информации. Ваши действия после увольнения нарушают это требование.

Согласно ст.7 закона N 152-ФЗ операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Если у вас есть документы, содержащие персональные данные других сотрудников, вы совершаете нарушение в отношении каждого из них. Вы не имели и не имеете никакого права собирать, хранить и, тем более, использовать их личные данные без их согласия.

Обратите внимание, что после увольнения вы являтесь именно третьим лицом, а не сотрудником работодателя. Поэтому само нахождение копий кадровых документов других работников у вас является грубым нарушением закона.

За нарушение требований вы можете быть привлечены к административной ответственности по п.1 ст.13.11 КоАП РФ (обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных, либо обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 11 - 18 настоящей статьи и статьей 17.13 настоящего Кодекса, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния).

Учитывая изложенное, категорически не рекомендую вам направлять в вышестоящую организацию, учредившую ваш филиал, кадровые приказы других работников. При необходимости сообщить о нарушениях вам достаточно указать номера и даты приказов, что никогда не может быть подведено под нарушение при обработке персональных данных.

Здравствуйте! Вопрос о разглашении конфиденциальной информации и персональных данных при подаче жалобы довольно серьёзный и требует внимательного подхода. Вот некоторые аспекты, которые стоит учесть: Право на обращение. Вы имеете право обратиться к вышестоящему руководству с жалобой, это закреплено в законодательстве РФ. Ваше желание сообщить о нарушениях — законное право. Конфиденциальность и персональные данные: приказы и другие документы, содержащие персональные данные (ФИО, даты рождения и т. д.), защищены законом (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»); разглашение персональных данных без согласия их субъектов может повлечь ответственность; однако в случаях, когда речь идёт о защите собственных прав и законных интересов, предоставление таких документов может быть оправдано. Что можно отправить: документы, касающиеся вас лично (ваш трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листки и т. д.); выдержки из документов, где указаны нарушения, но без персональных данных других лиц; обобщённое описание нарушений без указания конкретных персональных данных; копии локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и др.), если они содержат нарушения. Как минимизировать риски: исключите из документов персональные данные других сотрудников, если они не являются ключевыми для демонстрации нарушения; укажите в жалобе, что цель предоставления документов — выявление и устранение нарушений трудового законодательства; сохраняйте копии всех документов, которые отправляете, и отслеживайте ход рассмотрения жалобы. Дополнительные меры: вы также можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на нарушения — там оценят ситуацию и подскажут, какие документы необходимы.

Ответ отключен модератором