Отказ в легком труде врачу без альтернатив и отстранения

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

Если Вас не освобождают, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте,

Статья 73 ТК РФ: Работодатель обязан перевести работника на другую работу, соответствующую состоянию здоровья, если работник представил медицинскую справку, запрещающую выполнение прежних обязанностей.

Статья 182 ТК РФ: За работником сохраняются средний заработок на период временного перевода на другую работу вследствие состояния здоровья.

Приказ Минздрава РФ № 29н от 14 марта 2013 г.:

Этот приказ регулирует порядок предоставления облегченных условий труда медицинским работникам, временно нуждающимся в изменении режима работы.

Ваши возможные действия:

Обращение в инспекцию труда:Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда с описанием сложившейся ситуации. Инспекция обязана проверить соблюдение трудового законодательства работодателем.

Судебное разбирательство:Обратитесь в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, потребовав перевода на легкую работу или сохранения среднего заработка на период временной нетрудоспособности.

Медицинские осмотры:Проходите регулярное медицинское обследование, чтобы подтвердить необходимость легкого труда и предотвратить обвинения работодателя в симуляции болезни.

Переговоры с руководством:Попытайтесь договориться с руководством учреждения о временном переводе на подходящую должность без снижения квалификации и уровня зарплаты.

Профессиональный союз:Обсудите свою проблему с представителями профессионального союза медицинских работников, если таковой существует в вашем учреждении.