Отмена премий и перевод на оклад при прекращении выдачи займов

Явные проблемы с деньгами. Таким образом вынуждают уволиться.

С уважением.

Да, такое бывает: работодатели иногда затягивают с оформлением сокращения/ликвидации, меняют условия труда и убирают премии, рассчитывая, что сотрудники уйдут «по собственному», чтобы не платить выходные выплаты. Но одностороннее изменение существенных условий (системы оплаты, режима, структуры обязанностей при сохранении функции) возможно только с письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ; при несогласии работника работодатель обязан предложить вакансии, а при их отсутствии/отказе увольнение оформляется по п. 7 ч. 1 ст. 77 с выплатой двухнедельного среднего заработка по ч. 7 ст. 178 ТК РФ.​

Если компания все‑таки проводит сокращение либо ликвидируется, требуется уведомление за 2 месяца, предложение вакансий и выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего заработка до 2–3 месяцев при трудоустройстве через службу занятости. При отсутствии фактической работы по вине работодателя оформляйте простой приказом и табелем — оплата не ниже 2/3 средней (или оклада при независящих причинах) по ст. 157 ТК РФ, и не подписывайте увольнение «по соглашению/собственному», если это лишает гарантий.

Ликвидации не будет так заявил работодатель

Изменение условий труда возможно только через уведомление за 2 мес.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Это именно так

И уменьшить размер оплаты труда можно только согласно статье 74 ТК РФ.

А не просто так уведомив и сразу же уменьшить

Явные проблемы с деньгами.