Увольнение в связи с призывом на срочную службу

До прохождения медосвидетельстовования можете уволиться по собственному желанию предупредив работодателя об увольнении за две недели.

По ст. 83 ч.1 ТК РФ можете уволиться за один день по факту призыва на военную службу.

По действующему законодательству вы не обязаны увольняться до или сразу после прохождения медицинского освидетельствования в военкомате. Повестка на медосвидетельствование — не основание для увольнения.

Если хотите подать на увольнение, пишите заявление (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение возможно только после получения повестки военкомата об отправке в воинскую часть. Вызов на заседание призывной комиссии или на медосвидетельствование не служит причиной для расторжения трудового договора.

Призыв на срочную военную службу даёт право работодателю уволить работника по статье 83 ТК РФ. Основанием для расторжения трудового договора является повестка из военкомата, выданная по специальной форме, которая утверждена в приложении №30 к приказу Минобороны России от 02.10.2007 №400.

Вы можете уволиться до прохождения медицинского освидетельствования, но не по причине призыва на службу, а по собственному желанию или соглашению сторон. Увольнение же именно в связи с призывом на военную службу возможно только после того, как у вас на руках будет документ, подтверждающий, что вас отправляют к месту службы.

Дополню.

Здравствуйте !

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке

Всего доброго Вам!