Мессенджер МАХ для учителей

349₽ VIP

Что делать? - Я пользуюсь МАХ и не каких проблем нет, по факту такой же как WhatsAрр, и Telegram, так что можете смело ставить не переживать.

Я против, т к это через это приложение еще легче мошенникам будет доступна информация обо мне - Мошенники могут подловить любого человека абсолютно в любом мессенджере, так что тут всё зависит от осторожности самого человека.

Законны ли действия руководства школы? - По поводу законности, да нет же конечно, никто не вправе вас заставить пользоваться тем или иным приложением.

1. ВЫ обязаны выполнять только то что в трудовом договоре , подписанном при приеме на работу-ст 67 ТК РФ .

2.Пусть директор объяснит вам основание ее требований и выполнения этой обязанности при применении ст 307 ГК РФ .

3.При наложении на вас дисциплинарного взыскания ст 192-193 ТК РФ =обжалуйте в предусмотренном законом порядке в том числе в суд

жалоба в прокуратуру в соответствии со ст 10 ФЗ,, О Прокуратуре,, и Гострудинспекцию Вам в помощь

Действия руководства незаконны. Ни кто не может вас обязать переходить на МАх.См. внимательно должностную инструкцию, трудовой договор. ст67 ТК РФ

Смотрите, директор зедсь занимается самоуправством (ст. 330 УК РФ, ст. 19.1 КоАП РФ).

Приложение указанное к деятельности и работы школы вообще никакого отношения не имеет.

Как и заставлять устанавливать бесполезное приложение имеет права.

Да и пусть пишут сообщения в каком-то мессенджере.

Это не официальный канал связи, если так пошло.

Работодатель обязан предоставить по закону условия для труда, а не чинить искусственные препоны работникам школы.

Также вас администрация школы не может ни привлечь, ничего сделать.

Так как Ваши права прямо нарушаются, обращайтесь с жалобами в прокуратуру, Рособрнадзор, Управление образования и конечно в ГИТ Роструда.

Здесь также явны действия дискриминационного характера.

- см. ст. 22, 57, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

Здравствуйте.

Можете обратиться в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

Ответ отключен модератором

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации:

- Статья 21: Работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности.

- Статья 22: Работодатель имеет право давать обязательные распоряжения работникам, касающиеся исполнения трудовых обязанностей, но не может принуждать сотрудников устанавливать программное обеспечение или приложения, если это не предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом.

- Статья 189: Внутренние распорядки и правила должны содержать четкое описание процедур взаимодействия между администрацией и сотрудниками.

Существует Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных», который регулирует защиту личной информации пользователей мобильных приложений и требует согласия сотрудника на обработку данных.

Ваш работодатель не вправе навязывать использование конкретного мобильного приложения без согласования с работниками. Обязательное применение приложения Max возможно лишь в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением сторон или правилами внутреннего распорядка, утвержденными работодателем.

Также важно отметить, что отсутствие вас в группе Max не освобождает администрацию от обязанности информировать вас о рабочих заданиях и изменениях расписания устно или письменно. По сути, администрация нарушает ваши права, игнорируя альтернативные способы связи.

Напишите письмо руководителю школы с изложением своей позиции, ссылаясь на вышеуказанные нормы ТК РФ и ФЗ «О персональных данных».

Просите обеспечить дублирование важной информации дополнительными средствами коммуникации (например, электронная почта).

В случае нарушения ваших законных прав можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты ваших интересов.

Вопрос совсем не в Максе, на самом деле, а проще. Вам телефон школа выдавала для служебного пользования? Нет! У вас личный телефон, это ваше имущество и никто не имеет права заставлять вас производить какие либо манипуляции с ним по установке максов и прочей ерунды. Если школа использует в работе Макс то пусть обеспечивает вам условия для выполнения трудовых функций, а именно предоставляет телефон для использования в работе.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Требование директора незаконно. Свою позицию в разговоре с директором вы можете аргументировать следующим образом:

принуждение к использованию электронных платформ/программ, а также к регистрации на различных сайтах, мессенджерах и прочих интернет-ресурсах, незаконно, поскольку пунктом 1 статьи 9 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ предусмотрено, что «субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным».

Персональные данные учителей при регистрации в МАХ, предполагают доступ неограниченного круга лиц.

Это нарушает требования ч. 1 ст. 24 Конституции РФ «сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются».

На этот счет есть ответ Минцифры РФ, где прямо прописано, что использования МАХ- добровольное (скрин прилагаю).

Кроме того, акцентируйте внимание на том, что Ваш трудовой договор не содержит обязательств по регистрации в различный мессенджерах. В заключение можете сказать, что рабочего телефона у вас нет, а использовать свой личный телефон в рабочих целях вы не намерены.

Здравствуйте.

Вообще, с 1 сентября 2025 года данный мессенджер обязательно предустанавливать на телефоны. Но речь идет не об установке МАХ на свой телефон работниками, а об установке перед продажей новых гаджетов. Это Распоряжение Правительства РФ от 19.08.2025 N 2240-р.

При этом, требовать установки мессенджера на Ваш личный телефон работодатель не вправе. Если только в трудовом договоре нет условия о том, что Вы используете личный телефон для работы и получаете за это компенсацию.

В соответствии со ст.22 ТК РФ:

Работодатель обязан:...

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

В ст.188 ТК РФ указано:

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Эти нормы, кстати, касаются не только конкретного мессенджера, как Вы уже поняли, но и любой другой программы и, вообще, использования своих личных устройств для работы.

Еще момент. Директор школы обязывает каким образом? Если все происходит устно, то такие требования, тем более, не являются законными. Другое дело, что из-за этого Вы не получаете важную информацию. Плюс, еще что-то по этому вопросу должно быть указано в локальных актах школы (работодателя).

Вы можете для начала обратиться письменно к директору, указать в обращении, что не согласны/согласны на определенных условиях установить МАХ, ссылаться на указанные нормы ТК РФ при этом.

Либо еще проще, написать примерно так: В связи с устным распоряжением директора об обязательной установке на личные телефоны сотрудников мессенджера МАХ, прошу оформить использование личного оборудования в служебных целях в соответствии со ст.188 ТК РФ с выплатой компенсации по доп.соглашению к трудовому договору или предоставить служебное устройство.

О подобной позиции не раз упоминал Роструд в своих разъяснениях, так что, можно упоминать и их.

С уважением.

Уважаемая Лена, здравствуйте!

Вас не могут обязать устанавливать какие-либо приложения, в том числе мессенджер Max, на Ваш личный телефон, так как это Ваша собственность и распоряжение ею регулируется исключительно Вами в силу ст. 35 Конституции РФ, а также ст. 209 Гражданского кодекса РФ. Принуждение к использованию личного имущества в служебных целях, включая установку программ, не предусмотрено законодательством и может рассматриваться как нарушение Ваших имущественных прав.

_____

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», образовательные организации обязаны использовать только российские мессенджеры и платформы при передаче служебной информации, однако закон не обязывает педагогических работников использовать личные устройства или устанавливать приложения на личные телефоны для выполнения служебных обязанностей

________

Кроме того, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить условия труда, позволяющие работнику исполнять трудовые обязанности без использования личного имущества, если иное не предусмотрено трудовым договором или внутренними локальными актами, с которыми работник ознакомлен под подпись.

Информирование работников школы о рабочих вопросах должно осуществляться в доступной для всех форме. Исключительно электронный способ передачи информации, требующий установки стороннего приложения на личное устройство, не соответствует требованиям трудового законодательства и может нарушать Ваши права на получение информации, необходимой для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22, 56, 67 ТК РФ).

Рекомендую письменно обратиться к администрации школы с требованием предоставить альтернативный способ информирования, не связанный с использованием личного телефона, ссылаясь на вышеуказанные нормы законодательства. В случае отказа Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

Всех благ

Лена, добрый вечер!

Давайте выясняем, на чём вообще основано требование «установить MAX»

1.1. Спросите (письменно!) у администрации:

• существует ли локальный нормативный акт (ЛНА) / приказ директора, где прямо сказано, что MAX является «официальным каналом связи»;

• предусмотрена ли в ЛНА обязанность сотрудника использовать ЛИЧНЫЙ телефон/планшет;

• кто является оператором персональных данных, куда они передаются;

• предусмотрена ли компенсация (ст. 188 ТК РФ) или выдача служебного устройства.

1.2. Без ЛНА работодатель не может вменять в обязанность новый софт (ст. 8, 22 ТК РФ).

Приказ должен пройти:

‒ согласование с профсоюзом (если он есть),

‒ доведение под подпись до каждого работника (ст. 22, 68 ТК).

Если приказа нет или вы с ним не ознакомлены ‒ требование незаконно.

────────────────────────────────────────

2. Личный гаджет это не рабочий инструмент

────────────────────────────────────────

• Работник не обязан использовать личное имущество в производственных целях (ст. 21 ТК).

• Если работодатель настаивает ‒ обязан компенсировать амортизацию/связь (ст. 188 ТК).

• Компенсация фиксируется локальным актом или в трудовом/допсоглашении (ст. 72 ТК).

────────────────────────────────────────

3. Персональные данные и согласие

MAX ‒ сторонний сервис, который будет обрабатывать телефон, e-mail, IP-адрес и, скорее всего, геолокацию.

• По ст. 9 ФЗ-152 «О персональных данных» такое раскрытие допускается ТОЛЬКО по вашему письменному согласию.

• Согласие можно не давать либо отозвать в любой момент (ст. 9, 21 ФЗ-152).

• Отказ/отзыв согласия не может повлечь дисциплинарное взыскание, если есть другие способы исполнять трудовую функцию (ст. 3, 21 ТК).

────────────────────────────────────────

4. «Меня не информируют» — позиция на случай конфликтов

Письменно зафиксируйте, что:

«С дата я не получаю обязательную служебную информацию, так как её направляют в мессенджер, где меня нет. В целях надлежащего исполнения трудовой функции прошу:

- предоставлять информацию под подпись/на служебную почту/в Сферум;

предоставить служебное устройство или компенсировать использование личного;

- ознакомить с локальным актом, регламентирующим применение MAX».

Отправляйте через канцелярию школы (входящий номер) либо заказным письмом.

────────────────────────────────────────

5. Если реакции нет

• Жалоба в Государственную инспекцию труда (онлайн-приём «Онлайнинспекция.РФ»).

• Копия ‒ в Роспотребнадзор (нарушение правил обработки персональных данных) и Роскомнадзор.

• При систематическом неинформировании ‒ актируйте (свидетели, скрины расписаний на сайте, журналы). Это защитит, если выставят «прогулы» или «не сдали отчёт»: отсутствие вины подтверждается ст. 192, 193 ТК РФ.

────────────────────────────────────────

6. Пример заявления (шапка подставляется)

Прошу:

1. Предоставить для служебного пользования устройство с установленным приложением MAX либо выплатить компенсацию за использование личного

телефона на основании ст. 188 ТК РФ.

2. Ознакомить меня с локальным нормативным актом, регламентирующим

использование мессенджера MAX, в т.ч. порядок обработки моих

персональных данных.

3. До момента ознакомления с указанным актом и подписания согласия на

обработку персональных данных прошу направлять служебные распоряжения

и уведомления в бумажном виде под подпись либо на корпоративную

электронную почту.

────────────────────────────────────────

7. Краткие ответы «да/нет»

• «Может ли директор обязать устанавливать приложение на личный телефон?»

‒ Только через ЛНА + компенсацию; без этого ‒ нет. Статья 86 ТК РФ.

• «Законно ли единственный канал связи через сторонний мессенджер?»

‒ Нет, если лишает работника доступа к обязательной информации. Статья 22 ТК РФ.

• «Можно ли получить взыскание за отказ от установки?»

‒ Дисциплинарное наказание будет незаконным, его можно обжаловать в ГИТ/суд.

────────────────────────────────────────

8. Что делать прямо сейчас

- Письменно запросить документы и альтернативный способ получения информации.

- Не игнорировать приказы: фиксируйте, что «не ознакомлен».

- При угрозе взыскания ‒ сразу обращайтесь в профсоюз/ГИТ.

- Сотрудники могут подать коллективное обращение: групповой голос всегда слышнее.

Вывод:

Действия директора школы незаконны по нескольким нормам российского законодательства. Обязательное использование приложения Max (сервис max.ru для школ) без согласия работника нарушает права учителей как сотрудников.

Удачи и спокойных уроков!