Как предупредить работодателя о преостановке обязанностей из-за задержки зарплаты на 13 дней?

Алексей! Действительно, согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Размер определяется исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России, действующей во время задержки выплаты, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня (т.е. с 31 числа текущего месяца или с 1 числа следующего месяца) по день фактической выплаты заработной платы. Процент начисляется на всю сумму долга. Исходя из смысла нормы ст. 236 работодатель обязан самостоятельно рассчитать и добровольно выплатить указанную компенсацию. В случае его отказа или невыплаты компенсации работник вправе обратиться в суд с соответствующим иском. Государственная пошлина в данном случае работником не уплачивается. Кроме того, согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу, предварительно письменно уведомив об этом работодателя, на весь период до выплаты задержанной суммы. В этот период работник вправе отсутствовать на своем рабочем месте. Однако, указанной статьей предусмотрены случае, когда работник не вправе приостановить работу (при чрезвычайных ситуациях, в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств/оборудования, государственными служащими и т.п.).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Так что предупредить работодателя о приостановке Вы обязаны, причем таким путем, чтобы, с одной стороны, обеспечить доведение до сведения работодателя своего предупреждения, с другой - иметь на руках доказательства такого доведения до сведения. Предупреждение составляется в письменной форме и далее - либо один экземпляр относится в отдел кадров (либо лично гендиректору), а на втором ставится роспись ответственного лица, штамп входящего и дата приема; либо отправляется заказным письмом с уведомлением по адресу работодателя (с даты получения письма, о чем будет отметка на возвратившемся уведомлении, работники будут вправе приостановить работу, до полного погашения задолженности).

Здравствуйте. Плюс к вышесказанному, могу посоветовать обратиться с жалобой в прокуратуру: г. Таганрог, пер. Тургеневский, 5