Имеет ли право детский сад не сокращать должность кладовщика, несмотря на уведомление о сокращении штата?
Я работаю в детском саду кладовщиком по срочному договору, замещаю основного работника так как она находится в декретном отпуске (выйдет через 6 месяцев). В связи с реорганизацией дошкольных учреждений поваров, кухонных работников и кладовщиков сокращают и сторонняя организация принимает их на работу как вновь прибывших. Однако руководители детских садов просят написать сотрудников заявления по собственному желанию, обьясняя это тем, что им предоставляется работа. Законно ли это? Я отказалась писать заявление по собственному желанию так как хочу уйти по сокращению штата, на что мне ответили что они не будут сокращать эту должность так как основной работник находится в декр. Отпуске. ВОПРОС: могут ли они не сокращать эту должность если все сады сократили и мне дали подписать уведомление о сокращении моей должности? Как правильно вести себя в этой ситуации?
ВОПРОС: могут ли они не сокращать эту должность если все сады сократили и мне дали подписать уведомление о сокращении моей должности?
- Могут.
Просто они в этом деле слабы очень. Я бы, будучи руководителем, ни в коем случае не выдавал вам уведомление.
Как правильно вести себя в этой ситуации?
- Просто ничего не делать, ни писать и не подписывать. Ходить на работу и ждать очередной ошибки работодателя.
Просто помнить, что работодатель имеет право уволить вас по окончанию СТД.
СпроситьПросто не писать никаких заявлений об увольнении по собственному. И ходить на работу. Просто имейте в виду, что они могут Вас не сократить, оставить на старой работе. Могут сократить и на новую не взять.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация