Здравствуйте. Может ли меня сократить мой работодатель если у меня погиб сын на СВО

Да, может сократить, при наличии законных оснований. Сокращения бывают разного характера. Может там ликвидация или реорганизация намечается. А если в общем порядке, когда например из 3-х работников оставляют двоих , все зависит от ваших конкурентов и прежде всего смотрят профессиональные качества работника.

Здравствуйте Евгения!

Федеральным законом от 06.04.2024 № 70-ФЗ внесены поправки в 41 главу Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующие сохранение рабочего места вдове или вдовцу ветерана боевых действий в течение года после его (или ее) смерти. По инициативе работодателя запрещено увольнять супругов погибших участников СВО в случае, если они не вступили в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ), за исключением предусмотренных случаев.

В частности, это касается увольнения работника при сокращении штата организации или несоответствии им занимаемой должности. При этом исключениями, при которых можно уволить работника по инициативе работодателя, являются грубые нарушения трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки на рабочем месте, предоставление подложных документов и другие случаи ненадлежащего исполнения работником обязанностей, предусмотренные пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 ТК РФ. Если вдова или вдовец работает педагогом в образовательной организации, уволить его можно также по ч. 2 ст. 336 ТК РФ за совершение физического или психологического насилия над воспитанником.

Относительно матери ничего в законе не сказано. Можно это все повернуть в нужном ключе, если мать находилась на иждивении сына

Нельзя расторгнуть трудовые отношения только с вдовой участника СВО в течение года после его гибели.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).