Объяснительная записка

349₽ VIP

Здравствуйте, так и пишите в объяснительной, можете сослаться, например, на трудовой договор.

Кроме того на меня составлен приказ о дисциплинарном нарушении, права ли администрация?

Здравствуйте Юлия!

Если Вам предъявляют требования присутствия на совещаниях за пределами Вашего рабочего дня и требуют объясниться о причинах отсутствия, то в докладной (не пишите объяснительной) укажите, что

"В соответствии с тем, что я работаю в соответствии со ст. 93. Неполное рабочее время ТК РФ в режиме неполного рабочего дня, который установлен по соглашению сторон, то при соблюдении недельной нормы рабочего времени мой трудовой день составляет 5 часов и заканчивается в 14-00.

Никаких нарушений Соглашения с моей стороны не допускалось и не допускается.

О чем Вам и докладываю"

Этого будет вполне достаточно

Здравствуйте!

Действия работодателя незаконные.

Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру и ГИТ (ст. 352 ТК РФ).

В объяснительной укажите: "Никаких нарушений с моей стороны не допускалось, т. к. мой трудовой день составляет 5 часов и заканчивается в 14-00 (ст. 93 ТК РФ)".

Доброе утро!

Так и пишите в Пояснительной записке:

Я работаю на неполную ставку, мой рабочий день завершается в 14:00 в соответствии с установленной нагрузкой и графиком. После выполнения всех учебных часов я имею право покидать рабочее место. Совещания, назначаемые на 16:00, выходят за пределы моего рабочего времени, поэтому мое отсутствие на них связано с установленной продолжительностью рабочего дня при неполной ставке.

Правовые основания:

- ст.ст. 22, 91, 93 Трудового кодекса РФ.

Нужно смотреть условия трудового договора. Возможно у вас ненормированный рабочий день.В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором. Если сотрудник по инициативе работодателя выполняет работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой. такого же мнения придерживается Роструд.

Здравствуйте!

Для начала, кто требует от Вас объяснительную и по какой причине? Если директор, пишите объяснительную и прикладывайте копию трудового договора. Этого должно быть достаточно. Если нет - пусть директор принимает официальное решение, издает приказ об обязательности участив в совещаниях, если такая обязанность не прописана в трудовом договоре и не содержится в должностной инструкции.

Ну в крайнем случае, можно и далобу писать в гострудинспекцию, но лучше ло этого не доводить.