Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение ВБД по итогам аттестации при массовом сокращении

21.10.2025, 06:23
• г. Екатеринбург
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель первоочередно уволить ВБД (бывшего участника СВО) после проведения аттестации (сокращение не предусмотрено, только увольнение)? Задача работодателя - уволить 700 человек!
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель уволить
Увольнение работодателя
Проведение аттестации
Ответы на вопрос (1):

Почему первоочередно ? Сами же пишите, что сокращение не предусмотрено.

Да, работник должен успешно пройти аттестацию, это как экзамен... а если в итоге покажет плохие результаты, значит он некомпетентен в свой профессии и его могут уволить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги