Оспаривание незаконного лишения премии работником РЖД

Требуйте ознакомления с положением о премировании.

Здравствуйте! Запросите Коллективный договор и положение об оплате труда. Кстати, положение об оплате труда может являться приложением к коллективному договору, т.е. неотъемлемой частью коллективного договора. И ещё может быть Положение о премировании.

Здравствуйте, Константин Константинович. Премия - поощрение работника за добросовестный труд. ТК РФ регулирует премирование не детально, а лишь обобщенно. Премировать работника или нет, решает работодатель, по своему усмотрению. Однако, в крупных организациях, таких как РЖД, как правило, этот вопрос регулируется корпоративными актами, как-то: коллективный договор, положение о премировании (или о премиальных выплатах), возможны иные документы.

1. Вид премии, которую нельзя просто так лишить:

Премии, предусмотренные трудовым договором и локальными нормативными актами (Положение о премировании, коллективный договор), выплачиваются согласно установленным критериям и не могут быть отменены по произвольному решению руководства. С 1 сентября 2025 года введено ограничение: если сотрудник нарушил дисциплину, премию можно снизить только за тот месяц, когда было наложено взыскание, и итоговая зарплата не должна уменьшиться более чем на 20% (ст. 135 ТК РФ, Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ).​

2. Какие документы и акты запрашивать для проверки законности лишения премии:

- Трудовой договор;

- Локальное положение о премировании (положение об оплате труда или положение о премиях);

- Коллективный договор;

- Приказы о премировании и депремировании;

- Обоснование (служебная записка) причин лишения премии;

- Документы о дисциплинарных взысканиях (при наличии).

3. Как оспорить лишение премии:

3.1. Изучите указанные документы и убедитесь, что все условия премирования и депремирования отражены в них.

3.2. Проверьте, соответствует ли снижение премии новым требованиям: нельзя лишать премии просто потому, что у работника есть взыскание — санкция должна быть соразмерной (не более 20% от зарплаты за месяц нарушения).

Если условия нарушены, обратитесь в комиссию по трудовым спорам, с претензией к работодателю или суд, ссылаясь на ст. 135 ТК РФ, иные положения законодательства и локальные акты организации.

Запросите положение об оплате труда, о премировании...