Увольнение во время декретного отпуска.

В вашей ситуации важно понимать ваши права и обязанности работодателя согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Вот основные моменты, которые вам следует учитывать:

Права работника в период отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком:Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан сохранить за вами рабочее место на весь срок указанного отпуска (до достижения ребенком возраста трех лет). Если вас попросили досрочно выйти из отпуска, необходимо ваше письменное согласие.

Запрет увольнения в период отпуска:Работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (статья 81 ТК РФ).

Сокращение штата:Сокращение штата является основанием для увольнения, однако оно должно происходить в строгом порядке, предусмотренном законом. Вас обязаны уведомить письменно не менее чем за два месяца до сокращения. Вы также имеете право на получение выходного пособия и иных компенсаций.

Закрытие ИП:Если ваш работодатель действительно планирует закрыть свое индивидуальное предприятие, это будет считаться ликвидацией бизнеса, и вы будете иметь право на соответствующие выплаты и компенсации.

Рекомендации по действиям

Проверьте законность требований руководителя: Требование подписать заявление на увольнение без вашего согласия незаконно. Не подписывайте никаких документов, пока не получите консультацию юриста.

Получите юридическую консультацию: Обратитесь в службу занятости населения или проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовых спорах. Они смогут подробно разъяснить ваши права и предложить конкретные шаги.

Документируйте общение: Сохраняйте всю переписку и документы, касающиеся вашего трудоустройства и взаимодействия с работодателем. Это может пригодиться в случае судебного разбирательства.

Обратитесь в инспекцию труда: Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры в случае выявления нарушений.

Здравствуйте! Ничего не пишите и не подписывайте! Работодатель видно, что не знаком с Трудовым кодексом и ГИТ. Морально готовьтесь к суду за защитой своих трудовых прав.

Права работника в период отпуска по уходу за ребенком