Правомерность снятия выплат за выслугу лет и престижность при внутреннем совместительстве

Не согласны - жалуйтесь в ГИТ и прокурору, иск в суд подавайте - ст. 391 ТК РФ.

Здравствуйте Светлана!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При наличии споров Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Здравствуйте!

Возможно, что у Вас по доп соглашению совмещение должностей в соответствии с Пост.Минсоцтруда от 30.06.2003 года N 41

"Об особенностях работы по совместительству

педагогических, медицинских, фармацевтических

работников и работников культуры", тогда перечисленные в Вашем обращении выплаты не устанавливаются.

Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечивать равные условия оплаты труда и равные права как основным работникам, так и совместителям. Совместителям, в том числе внутренним, положены такие же надбавки, как и основным работникам.

Это закреплено, в частности, в части 2 статьи 287 Трудового кодекса РФ, где сказано, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.

"если заместитель директора ведет преподавательскую деятельность, это идет как педагогический стаж" - это не верно. В России педстаж будет идти, если замдиректора будет работать на полную ставку. А ведет он преподавательскую деятельность или нет, значения не имеет.