Оплата больничного после увольнения

349₽ VIP

Смотрите, если работник уволился с работы, то по закону он имеет право на оплату больничного листа в течение 30 дней ещё.

То есть, бывший работодатель обязан оплатить первые 3 дня больничного уволенному работнику, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения. Остальные дни выплачивает СФР.

При этом статус индивидуального предпринимателя (ИП) не влияет на такое право.

Работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека 5-8 лет, 60% если стаж менее 5 лет.

- см. ч. 1, 2 ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Здравствуйте, регистрация в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) не признаётся работой, но статус ИП позволяет заниматься предпринимательской деятельностью.

Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Таким образом, бывший работодатель обязан оплатить первые три дня больничного, если сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, даже если он зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя (ИП). Это предусмотрено Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Здравствуйте! Нет, бывший работодатель не оплатит больничный лист в данном случае. Согласно российскому законодательству, бывший работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему сотруднику в течение 30 дней после увольнения при соблюдении следующих условий: сотрудник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения. На момент наступления страхового случая (заболевания) сотрудник не состоит в трудовых отношениях с другим работодателем. В вашем случае, сотрудник зарегистрировался как индивидуальный предприниматель (ИП). Это означает, что он осуществляет самостоятельную трудовую деятельность и не состоит в трудовых отношениях с другим работодателем в рамках трудового договора. Однако, статус ИП влияет на порядок получения пособия по временной нетрудоспособности. Индивидуальные предприниматели имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности только в том случае, если они добровольно зарегистрировались в Фонде социального страхования (ФСС) и уплачивают страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Поскольку бывший сотрудник открыл ИП, он должен самостоятельно заботиться о своей социальной защите, включая страхование на случай болезни. Обязанность бывшего работодателя по оплате больничного листа прекращается, так как сотрудник осуществляет самостоятельную трудовую деятельность как ИП. Таким образом, бывший работодатель не обязан оплачивать больничный лист бывшему сотруднику, который зарегистрировался как ИП, даже если заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.

С уважением,О.А.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд дополнительных моментов, таких как наличие страховой медицинской организации (СМО), категория налогоплательщика, вид и форма деятельности, а также наличие системы налогообложения.

Здравствуйте!

Больничный лист оплачивается, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть если работник уволился и оформил больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен (п.1 Приложения к Приказу Минздрава от 23.11.2021 N 1089н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплатить все равно должны будут все дни болезни.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд дополнительных моментов, таких как наличие страховой медицинской организации (СМО), категория налогоплательщика, вид и форма деятельности, а также наличие системы налогообложения.

Статья 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ; - Статья 13.1 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ; - Статья 7.2 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 года № 129-ФЗ.

Здравствуйте, Анна!

Здесь не должно быть сомнений.

_____

Если Вы заболели в течение 30 дней после увольнения, даже если уже зарегистрировали ИП, бывший работодатель обязан оплатить первые 3 дня больничного, а остальные дни оплачивает Социальный фонд России.

_______

Это правило закреплено в части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: пособие выплачивается, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, и касается только болезни или травмы самого работника, а не ухода за родственниками или других случаев.

________

Размер пособия составляет 60% среднего заработка, независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ)

________

Право на оплату сохраняется, если на дату открытия больничного по трудовому договору Вы не были трудоустроены у нового работодателя — статус ИП не лишает права на выплату

________

С уважением

Да, согласно части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, бывший работодатель обязан оплатить первые три дня больничного, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения и бывший сотрудник не устроился на новое место работы.

Статус ИП в этом случае на оплату больничного не влияет.

Добрый день, Анна.

1)Да, уволившийся сотрудник, открывший ИП на себя, имеет право на оплату больничного листа за первые 3 дня (со 4-го дня оплачивает Социальный фонд России - СФР)

-Главное условие – больничный лист должен быть выдан в связи с заболеванием или травмой, которые либо были получены в период работы у данного работодателя, либо стали непосредственным следствием выполнения трудовых обязанностей.

-Закон (Федеральный закон № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”) действительно устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности уволенному работнику выплачивается, если он заболел в течение 30 календарных дней после дня увольнения.

2)Врач, выписывающий больничный, должен указать в листке нетрудоспособности (в соответствующей графе) причину нетрудоспособности, которая подтверждает, что заболевание связано с работой. Если это травма, то указывается код “02” (производственная травма), если заболевание – то оно должно быть документально связано с условиями труда.

3)так что да, все верно, работодатель бывший обязан будет оплатить.

Размер пособия составляет 60% среднего заработка, независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ)

Здравствуйте Анна!

Я обратил внимание, что вы не читаете отдельные разъяснения юристов, данные Вам в личных сообщениях

Суть не в том, что сотрудник после увольнения зарегистрировался в статусе индивидуального предпринимателя, а в том, что согласно п.2 ст. 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам ... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Обратите внимание, что при этом должны императивно соблюдаться два условия:

а) Больничный лист должен быть оформлен медицинским учреждением официально.

б) Заявление на предоставление выплаты подается бывшему работодателю в течение полугода после выздоровления.

Здравствуйте, уважаемая Анна !

В данном Вашем случае, больничный лист оплачивается, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

И работодатель обязан Вам компенсировать больничный сотруднику в размере 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека 5-8 лет, 60% если стаж менее 5 лет в силу ч. 1, 2 ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Удачи Вам!

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, больничный лист подлежит оплате, если работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора. Данное положение распространяется на случаи, когда заболевание наступило не позднее указанного срока с момента расторжения трудового договора.

Согласно пункту 1 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 ноября 2021 года № 1089н, больничный лист, оформленный в течение 30 дней после увольнения, подлежит оплате вне зависимости от продолжительности временной нетрудоспособности бывшего работника. Важно подчеркнуть, что ключевым критерием для оплаты больничного листа является установление факта заболевания не позднее 30 календарных дней с даты увольнения.

Факт приобретения статуса индивидуального предпринимателя в течение тридцатидневного периода с момента расторжения трудового договора не оказывает влияния на процесс выплат по листку временной нетрудоспособности. При обращении за медицинской помощью необходимо предоставить информацию о предыдущем работодателе.