Перевод сотрудника в другую организацию при отказе и выплаты при увольнении

Доброе утро!

Сотрудники могут отказаться от перевода в головную поликлинику и потребовать сокращение. При этом им будут положены следующие выплаты:

- выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты,

- средняя зарплата на период трудоустройства сроком до трех месяцев.

Отказ оформляется письменным заявлением. После этого работодателю предстоит провести процедуру сокращения штата, включая предложение иных вакансий, уведомление работника и выплату соответствующих компенсаций.

Правовые основания:

- ст. 81, 178 ТК РФ.трудового договора)

Здравствуйте, можете отказаться прямо на уведомлении о переводе. Вам будет положена при сокращении з/п за месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, а также средний заработок за месяц, как правило для выплаты среднего заработка за 2й и 3й месяц требуется постановка на учет в качестве соискателя работы в Агентство занятости.

Сотрудники могут отказаться от перевода в головную поликлинику и потребовать сокращение. При этом им будут положены следующие выплаты:

- выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты,

- средняя зарплата на период трудоустройства сроком до трех месяцев.

Вас не сократят. Вас уволят по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. При увольнении в связи с отказом от перевода (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ) работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Ст. 72.1 ТК РФЫФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Отказ оформляется письменным заявлением. После этого работодателю предстоит провести процедуру сокращения штата, включая предложение иных вакансий, уведомление работника и выплату соответствующих компенсаций.