Дополнительный отпуск

Статья 302 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней.

Доброе утро!

Дополнительный отпуск, предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации для работников, занятых в особых климатических условиях, предоставляется независимо от наличия регистрации или гражданства.

Право на дополнительный отпуск возникает у работников, выполняющих свою трудовую деятельность в неблагоприятных климатических зонах, включенных в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним.

К таким районам относится Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО), где Вы работаете.

Факт проживания вне региона Крайнего Севера (например, в Беларуси) никак не влияет на Ваше право получать дополнительные дни отпуска, если вы фактически исполняете обязанности именно там, где климат признан неблагоприятным.

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность непосредственно в районах Крайнего Севера, установлен дополнительный отпуск длительностью 24 календарных дня ежегодно сверх основного ежегодного отпуска. Этот отпуск оплачивается работодателем на общих основаниях.

Важно отметить, что дополнительным отпуском могут воспользоваться также работники, работающие вахтовым методом, как в вашем случае. Даже если большую часть свободного времени вы проводите за пределами Крайнего Севера, основной критерий - место осуществления трудовой деятельности, а оно у вас соответствует установленным нормам.

Правовые основания:

- ст. 321 Трудового кодекса РФ.

Посмотрите, например, здесь: www.kdelo.ru

Статья 302 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера 24 д.