Больничный лист по беременности и родам

Дату выхода на больничный рассчитывает врач. К сожалению тут ничего не поделаешь.

Добрый день!

Вы можете оспорить расчет пособия, подав жалобу руководству женской консультации или обратившись в Фонд социального страхования (ФСС). Согласно действующему законодательству, размер пособия рассчитывается исходя из дохода за предыдущие два года перед наступлением страхового случая (декрет). Больничный лист открывается медицинским учреждением на основании медицинских показаний, перенос даты открытия листа возможен лишь в исключительных случаях.

Рекомендую собрать необходимые документы, подтверждающие Ваши доходы за последние годы, и представить их в ФСС для проверки правильности начисления пособия.

Правовые основания:

- Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Вы ничего не сделаете, все законно.

Добрый день! Выход есть, вам нужно фактически доработать до конца года с разрешения работодателя (и это в принципе ваше желание, вы можете работать и до самых родов), а в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам указываете дату начала и окончания отпуска по БиР. За период с 25.12 до конца года вы получите зарплату, а пособие по БиР, с даты указанной в заявлении.

В вашем случае больничный лист открыт в декабре 2025 года, однако предыдущий декрет закончился в сентябре 2024 года. Следовательно, стандартный расчетный период для больничного листа (два предыдущих полных года) охватывает 2023 и 2024 годы. Поскольку в этот период вы находились в декрете, у вас практически отсутствуют доходы, и, соответственно, пособие будет минимальным.

Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года регламентирует замену расчетного периода для женщин, находящихся в декрете. Согласно этому закону, вы имеете право выбрать другие годы для расчета средне дневного заработка, если это увеличит размер пособия. Важно отметить, что замена возможна только на годы, непосредственно предшествовавшие декрету, и только по вашему заявлению.

Ваша медицинская организация отказалась переносить начало больничного листа на январь 2026 года, следующим шагом будет подача заявления работодателю с указанием желания изменить расчетный период на 2020 и 2021 годы, когда у вас был полноценный рабочий стаж и соответствующие доходы.

Добрый день!

Для решения вашей ситуации важно учесть следующие моменты:

Расчётный период для пособия. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В вашем случае, если больничный лист откроют в 2026 году, расчётным периодом будут 2024 и 2025 годы.

Возможность замены лет расчётного периода. Если в эти годы (или в один из них) вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, вы можете подать заявление о замене этих лет на предшествующие годы, когда заработок был выше. Однако есть несколько условий:

замена проводится только по заявлению работника;

заменяемые годы должны непосредственно предшествовать отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребёнком;

замена должна приводить к увеличению размера пособия.

Алгоритм действий:

подайте заявление работодателю о замене лет расчётного периода;

в заявлении укажите годы, которые хотите исключить из расчёта, и годы, на которые хотите их заменить, с обоснованием такой замены;

бухгалтерия должна рассчитать пособие двумя способами: с учётом исходного расчётного периода и с заменой лет, чтобы определить, какой вариант даёт более высокий размер пособия.

Важные нюансы:

нельзя произвольно выбирать любые годы для расчёта — только те, которые непосредственно предшествуют отпуску;

можно заменить как оба года, так и один из них, если это увеличит размер пособия;

работодатель не обязан самостоятельно искать более выгодный период — только по инициативе работника.

Исходя из вашего сообщения, если в 2024–2025 годах вы находились в декрете, вы имеете право заменить эти годы на предыдущие, например, 2022–2023, если это приведёт к увеличению пособия. Однако окончательное решение будет зависеть от вашего конкретного трудового стажа и размера заработка в разные периоды.

Рекомендую также проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы учесть все детали вашей ситуации и убедиться, что ваши права учтены в полной мере.