Как выяснить проблему если лишили полностью стимулирующюю выплату

Обращайтесь в письменной форме к организации, которая лишила вас выплаты

читайте ваш договор

Здравствуйте. Я рекомендую написать жалобу в прокуратуру по этому поводу. Статьей 192 ТК РФ установлен перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с частью четвертой ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Перечень установленных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий, приведенный в части первой ст. 192 ТК РФ, не содержит такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение работника премии или снижение ее размера. Таким образом, депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным.

Здравствуйте!

Трудовой договор содержит условия оплаты труда и указано является ли данная стимулирующая выплата ежемесячной или по итогам работы за определённый период при наличии обозначенных показателей. Также систему оплаты труда в Вашей организации регулируют локальные нормативные акты, с которыми работодатель обязан ознакомить работника под подпись. Обратитесь в кадровую службу или напрямую к руководителю организации.

Изучить положение о такой выплате и доказывать, что соответствуете всем требованиям для назначения выплаты по этому положению.

Требуйте письменное разъяснение оснований лишения стимулирующей выплаты (ст. 135, 136 ТК РФ). Если решение незаконно — обжалуйте в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ) или суд (ст. 392 ТК РФ).