Данных, если рассказал чужую зарплату человека, которой сам её сказал, другому коллеги

349₽ VIP

Человек сам мне озвучил свою ЗП, но я сказал другому коллеги на 1/3 меньше реальной суммы. У нас подписан договор о неразглашении перс данных. Могут ли за это покарать?

Денис Николаевич!

Из вопроса не усматривается никакого нарушения, это не более чем сплетни. Не было никакого сбора персональных данных, все работники знают друг друга и собирать нечего. Читайте закон. он к вам не имеет никакого отношения. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 31.07.2025) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.10.2025) КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных

---Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных, либо обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 11 - 18 настоящей статьи и статьей 17.13 настоящего Кодекса, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей.

ВЫ НИЧЕГО НЕ СОБИРАЛИ И НИКОМУ НЕ ПЕРЕДАВАЛИ! И БОЛЕЕ ТОГО, ВЫ НЕ ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО! А закон, просто не понимаете. Всего хорошего.

Смотрите, по закону за разглашение персональных данных, в том числе размера зарплаты, предусмотрена ответственность.

Но, необходимо доказать, что разглашённые сведения относятся к персональным данным другого работника; сведения стали известны нарушителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей; Сотрудник обязывался не разглашать такую информацию.

За нарушение порядка получения, обработки, хранения и защиты персональных данных сотрудников предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная и даже уголовная ответственность.

- см. п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. 57, 90, 192-193 ТК РФ, ч. 1 ст. 24 ФЗ «О персональных данных», ст. 13.11 КоАП РФ

Здравствуйте.

Да, за разглашение персональных данных, в том числе о размере зарплаты, предусмотрена ответственность.

За незаконное раскрытие личной информации о работниках предусмотрено четыре вида ответственности:

Дисциплинарная. Специалист, который нарушил соглашение о неразглашении информации, содержащей персональные данные, отвечает дисциплинарно. Ему могут вынести замечание, выговор или уволить.

Административная. Предусмотрена за нарушение порядка сбора, хранения, использования и распространения информации о персональных данных (статья 13.11 КоАП РФ).

Да, могут привлечь к ответственности. Согласно ст. 7 ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных»,

Содержание статьи: операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поясню:

сведения о доходах (включая зарплату) являются персональными данными, и их распространение без согласия — нарушение. Даже если сумму назвали меньше реальной, это всё равно разглашение конфиденциальной информации.

За незаконное разглашение персональных данных работников предусмотрена следующая ответственность:

Дисциплинарная — за нарушение условий соглашения о неразглашении работодатель вправе применить меры взыскания: от замечания до увольнения (ст. 192–193 ТК РФ).

Административная — наступает за нарушение требований к обработке персональных данных, включая их несанкционированное распространение (ст. 13.11 КоАП РФ).

Размер заработной платы работника является его персональными данными. Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать их третьим лицам без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работодатель обязан обеспечить защиту персональных данных работников от неправомерного использования или утраты.

В случае разглашения персональных данных другого работника, которые стали известны в связи с исполнением трудовых обязанностей и которые работник обязался не разглашать (например, путем подписания уведомления о нераспространении персональных данных), к такому работнику может быть применена дисциплинарная ответственность.

Это может быть замечание, выговор или даже увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в частности, пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника).

Здравствуйте, Денис Николаевич!

______

Да, могут привлечь к ответственности. Вы нарушили Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Согласно статье 3 этого закона, персональные данные — это любая информация, относящаяся к определённому физическому лицу, включая информацию о заработной плате. Подписав уведомление о нераспространении персональных данных, Вы приняли на себя обязательства по их защите. Раскрыв информацию о зарплате коллеге, даже в искажённом виде, Вы совершили несанкционированное распространение персональных данных третьему лицу. Тот факт, что сумма была занижена на треть, не снимает ответственность — Вы всё равно разглашали конфиденциальную информацию без согласия её владельца.

Важно!

Оператор персональных данных несёт ответственность за нарушение требований закона, включая серьёзные административные штрафы, если речь о юридическом лице.

________

В 2025 году наказания за такие нарушения ужесточены

С уважением

Да, за разглашение персональных данных, в том числе размера зарплаты, предусмотрена ответственность.

Чтобы привлечь к ответственности, нужно доказать, что:

Разглашённые сведения относятся к персональным данным другого работника.

Эти сведения стали известны нарушителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Сотрудник обязывался не разглашать такую информацию (п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

За нарушение порядка получения, обработки, хранения и защиты персональных данных сотрудников предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная и даже уголовная ответственность (ст. 90 ТК РФ, ч. 1 ст. 24 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ).