Оформление инвалидности при онкологии и сохранение рабочего места

Работодатель по Трудовому кодексу РФ обязан уволить работника-инвалида, если есть основания.

Инвалидность устанавливают только в том случае, если гражданин сам письменно просить врача поликлиники по месту жительства выдать ему посыльный лист в Бюро медико-социальной экспертизы на освидетельствование для установления инвалидности.

Если человек не хочет получать инвалидность, то ему ее не установят.

Есть немало людей, которые продолжают работать даже при наличии у них заболевания, даюзего право на установлени инвалидности.

Все группы инвалидности, в том числе и первая, являются рабочими.

При установлении инвалидности вам выдадут ИПР - индивидуальную программу реабилитации, в которой будет указано, например, что вам можно работать сейчас на той работе, на которой работаете. и вам напишут, что запрещено работать, допустим на подземных работах (шахтером).

Можете обратиться в поликлинику и в Бюро медико-социальной экспертизы за консультацией по поводу будущей ИПР.

Подробно увольнение инвалида I нерабочей группы рассматривал Минтруд РФ в письме от 10 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17894

Обычно, когда инвалид получает первую или вторую группу речь идет о полной или частичной трудоспособности. Во втором случае для определения его профпригодности работодателю необходимо тщательно изучить медицинское заключение экспертизы профпригодности.

Может ли работник продолжать трудиться, есть ли ограничения, указано в заключении медкомиссии о степени утраты трудоспособности (Приложение №2 к Приказу Минздрава России от 05.05.2016 № 282н).

Если по результатам экспертизы в текущей должности сотрудник работать не может, уволить его нельзя.

Работодатель обязан предложить инвалиду другую должность с более подходящими условиями труда (ст. 73 ТК РФ).

Если вакансии нет или инвалид отказался от перевода на другую работу, его можно уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

При увольнении положено выплатить инвалиду выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)