Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Учет времени простоя как рабочего для последующих отгулов

31.10.2025, 13:31
• г. Благовещенск
Здравствуйте. У работника учреждения две работы по совмещению, первая заканчиваетсяв 15.30, вторая Начинается в 17.30 и всего на час. Вот что бы не ходить домой и обратно он сидит на рабочем месте, отмечает себе в тетрадь эти часы как рабочие, а потом берет отгулы. Руководитель его не просил задерживаться, приказ тоже не издавал, но отгулы брать разрешает, в табеле эти дни идут как рабочие. Это правомерно?
Читать ответы (2)
Работа по совмещению
Отгул руководителя
Отгул в табеле
Ответы на вопрос (2):

Так совмещение или совместительство? Если совмещение, то работа должна выполняться в течение продолжительности рабочего времени (то есть работа по совмещению выполняется в течение рабочего дня). Если совместительство, то там разный учет рабочего времени, человек может в свой "обед, перерыв между работами" делать что хочет.

Спросить

С 8:00. До 15.30.-основная работа. С 17.30 до 18.30 расширенная зона обслуживания не относящаяся к основной (сопровождение детей в другое село). Обе работы Оплачиваются отдельно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги