Может ли работодатель перевести человека с повременной оплаты труда на сдельную без его согласия.спасибо

Только с письменного согласия.

С уважением.

Здравствуйте. НЕТ - это допускается только с письменного согласия работника, так как он должен подписать изменения к трудовому договору.

Поскольку, согласно ст. 135 ТК РФ, оплата труда работника определяется условиями прописанными в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, которая в свою очередь обязательно прописывается в коллективном договоре предприятия, при переходе на ту или иную систему оплаты труда первоочередные изменения или же дополнения затрагивают именно коллективный договор организации. Для перехода с повременной на сдельную оплату труда локальным актом или же коллективным договором должна быть отменена прежняя действующая в организации утверждена новая система оплаты труда - сдельная, с включением нормы выработки и сдельных расценков. Помимо этого изменения относительно оплаты труда и перехода на новую систему должны найти свое отражение и в трудовых договорах с работниками.

Нет, в случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Здравствуйте.

Без согласия не может. Любые изменения условий трудового договора должны сопровождаться процедурой, предусмотренной ст.74 ТК РФ. Работодатель обязан обосновать причины, по которым необходимо данное изменение.

С уважением.