1. Смена директора и изменение трудовых договоров работников 2. Массовый отказ от подписания допсоглашений для изменения графика работы

Доброе утро!

1. Менять трудовые договоры не нужно, если сменился только директор. Работодатель (юр.лицо) остаётся тем же, просто у него новый руководитель. Все действующие договоры сохраняют силу, переоформлять их не требуется. Сроков для "замены" нет, потому что это не обязательная процедура.

2. Отказ от подписания новых договоров из-за несогласия с графиком не заставит автоматически изменить график. Рабочий график утверждает работодатель. Если он нарушает трудовое законодательство (н-р, нормы рабочего времени), можно обратиться в Комиссию по трудовым спорам, Профсоюз или в Трудовую инспекцию. Массовый отказ подписывать документы - неэффективный способ, лучше действовать официальным обращением.

Правовые основания:

- ст. 22, 57, 72, 74, 189, 352 Трудового кодекса РФ.

Нет не нужно и все трудовые договора которые заключал работодатель в лице прежнего директора в период действия его полномочий, по-прежнему являются действительными и не требуют переоформления, перезаключения или заключения дополнительного соглашения с новым директором. Режим рабочего времени в организации устанавливает руководство компании и утверждает в правилах трудового распорядка либо прописывает в трудовых договорах. Кроме того, изменить график работы без согласования с работником можно только при проведении в компании организационных и технологических изменений. Все, что касается режима работы должно быть утверждено во внутренних правилах трудового распорядка компании либо описано в трудовых договорах с работниками. Нужно прописать: продолжительность рабочей недели либо продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и т.п. Если для всех работников введен одинаковый режим рабочего времени, в трудовых договорах можно сослаться на Правила внутреннего трудового распорядка компании или другие документы, где прописан режим работы. Режим рабочего времени можно изменить: по соглашению с работником (ст. 72 ТК), в одностороннем порядке при проведении организационных или технологических изменений (ст. 74 ТК).

А какой график установил прежний директор?

Менять трудовые договоры не нужно

Не должны. Смена руководителя не влечет прекращения трудовых договоров работников организации или их изменение..